Objectifs
Vous accompagner au plus près du terrain pour :
- Favoriser votre intégration dans de nouvelles fonctions
- Développer vos compétences (management, organisation, commercial,…)
- Vous aider à prendre conscience de vos comportements
- Analyser vos pratiques et les faire évoluer
- Vous aider à adapter votre comportement selon les exigences de votre fonction
Méthode
La technique du Coaching, à l’inverse de celle de la formation traditionnelle, est exclusivement pragmatique et opérationnelle. Son levier pour agir efficacement : l’analyse de situations professionnelles vécues. L’entretien avec le consultant révèle les actes ou les attitudes inadaptés et déclenche le développement de nouveaux comportements.
Déroulement
Une démarche rigoureuse :
- La définition précise, grâce à un Bilan de Potentiels des points à développer
- La rédaction d’un plan d’action précis décrivant les axes d’amélioration, le niveau d’acquisition souhaité et le délai nécessaire pour l'atteindre
- La définition dès le début d’un calendrier
- Le cadrage précis du contenu des séances
Une démarche Qualité spécifique : agrément ISO 9004.2
