Objectifs
- Pratiquer efficacement le Tutorat
- Conserver les compétences stratégiques de l’entreprise
- Favoriser la transmission des Savoir-faire des Seniors vers les plus jeunes collaborateurs
- Encourager l’intégration de nouveaux collaborateurs
Méthode
- Evaluation des capacités du senior à « tutorer»
- Aider à identifier les savoir-faire de l’entreprise formalisés ou non
- Mettre en situation le Senior pour développer ses aptitudes à transmettre les savoir-faire
- Favoriser la conception d’outils pédagogiques standards ou sur-mesure afin d’encourager l’intégration des juniors
Déroulement
- Prendre conscience des différences comportementales entre manager et pédagogue
- Formaliser et transmettre son expertise
- Etablir une relation pédagogique bienveillante
- Faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise
- S’impliquer durablement dans la formation par la traçabilité au sein d’un service
- Créer son propre guide tutorial (avec tous ses outils : référentiels, livret de suivi, grille d’évaluation, ....)
- Savoir accueillir, intégrer, formaliser des bilans intermédiaires et/ou finaux
- Savoir accompagner
Cette méthode participe pleinement à la Gestion des Compétences de l'Entreprise et à l'efficacité des recrutements.
