Guidance VAE

Objectifs

• Accompagner un collaborateur pour construire et développer son projet de Validation des Acquis par l’Expérience
• Anticiper avec l’Entreprise les conséquences d’un parcours de Validation des Acquis par l’Expérience
  

Méthode

Une méthode favorisant la mise en adéquation du projet de VAE du collaborateur et des besoins de l’entreprise, à travers une :

• Objectivisation des besoins en compétences de l’entreprise
• Appropriation du projet
  

Une méthode permettant au collaborateur d’accéder plus rapidement et plus efficacement à la Validation des Acquis par l’Expérience par une :

• Co-création de son parcours de VAE
• Validation des conditions d'accès
• Simulation d’entretien devant un jury
  
  

Déroulement

1. Présentation de la démarche, étude de faisabilité et reformulation de la demande, identification de l'état d'avancement du projet.
2. Pré diagnostic : Formulation ou reformulation du projet professionnel
3. Analyse du parcours professionnel : Identifier les principales compétences
4. Choix du diplôme : Définir le diplôme ou titre
5. Rédaction du Portefeuille de Compétences : Présentation et valorisation des savoirs, des savoir-faire et des aptitudes, en relation directe avec le diplôme ciblé
6. Construction du Parcours Pédagogique : Identification des besoins en formation nécessaires à une validation totale du diplôme
7. Préparation à la Validation et Accompagnement : Préparation aux épreuves de validation
   
   

Cette méthode de Guidance VAE permet à l’entreprise d’anticiper le positionnement futur de son collaborateur une fois le diplôme visé obtenu.