Objectifs
Gérer une séparation au mieux des intérêts des deux parties :
Pour l’entreprise :
- Offrir une assistance utile et appropriée
- Maintenir la paix sociale
Pour le collaborateur :
- Transformer une rupture en opportunité : faire un bilan de ses compétences, cibler ses projets, reprendre sa carrière en main
- Acquérir les compétences pour obtenir l’efficacité dans sa recherche d’emploi
Méthode
La méthode proposée est modulaire facilement adaptable et personnalisable selon le profil du bénéficiaire. Elle permet également de proposer à l’entreprise un accompagnement adapté en durée selon son budget.
Déroulement
- Accueil personnalisé (moyens logistiques spécifiques à disposition : locaux, informatique, documentation
- Bilan personnel et professionnel
- Définition de projets à court, moyen et long terme
- Mise au point d’une stratégie de recherche
- Entraînement aux techniques de communication (CV, lettres, entretiens…)
- Collecte de postes et proposition d’offres valables d’emploi
- Accompagnement à la mise en œuvre
- Suivi de la réinsertion : coaching actif durant la période d’essai.
Une démarche Qualité spécifique : agrément ISO 9004.2
Grâce à plus 20 ans d’expérience dans le domaine du recrutement et du reclassement, RH Partners met directement en relation les bénéficiaires avec les entreprises du bassin d’emploi visé.
