Objectifs
- Accompagner vos collaborateurs dans le cadre d’un licenciement économique ou d’un Plan de sauvegarde de l’Emploi pour leur assurer un retour à l’emploi
- Permettre aux bénéficiaires de repérer ses atouts, ses compétences et ses sources de performances
- Mettre en place une stratégie permettant aux bénéficiaires de gérer leur carrière professionnelle
- Obtenir l'efficacité dans leur recherche d'emploi.
Méthode
La méthode proposée est modulaire facilement adaptable et personnalisable selon le profil des bénéficiaires. Elle permet également de proposer à l’entreprise un accompagnement adapté en durée selon son budget.
Déroulement
- Accueil personnalisé (moyens logistiques spécifiques à disposition : locaux, informatique, documentation…)
- Bilan d’orientation de Carrière
- Définition de projets professionnels validés selon les compétences, les motivations et le bassin d’emploi visé
- Identification d’éventuels besoins de formation et accompagnement des actions de formation
- Mise au point d’une stratégie de recherche
- Entraînement aux techniques de communication (CV, lettres, entretiens…)
- Collecte de postes et proposition d’offres valables d’emploi
- Accompagnement à la recherche d’emploi
- Suivi de la réinsertion : Coaching actif durant la période d’essai.
Une démarche Qualité : ISO 9004.2
RH Partners s’engage à accompagner les bénéficiaires pendant une durée illimitée jusqu’à leur retour à l’emploi.
