Objectifs
Assurer la réussite de vos recrutements, en sollicitant le marché régional ou national par voie d’annonces publiées en presse écrite et sur divers sites Web.
Méthode
- Audit de référencement des compétences et rédaction d’un document de synthèse présentant votre entreprise, le poste à pourvoir et le profil recherché
- Communication de la manière la plus large possible autour de votre recherche spécifique et sélection des candidats pressentis
- Mise en place d'une véritable démarche d’évaluation des compétences et de l’adaptation poste/profil des candidats
- Aide à la décision en vue de sécuriser le choix du candidat final
Déroulement
Cette démarche permet de susciter des candidatures correspondant aux critères objectifs définis et motivés par les annonces proposées.
- Etude approfondie du poste à pourvoir et de son environnement
- Rédaction de la définition de fonction
- Plan média et rédaction des annonces
- Tri des candidatures reçues ( presse, internet et fichier RH Partners )
- Entretiens d’évaluation approfondis
- Passation de tests aux candidats pré-sélectionnés
- Prises de références auprès des anciens employeurs
- Présentation des candidats avec remise d’un dossier complet
- Deux suivis d’intégration du candidat (1 mois et 3 mois après l’embauche)
