Objectifs
Assurer la réussite de vos recrutements de profils spécifiques ou rares, en identifiant et approchant directement les professionnels dans des cibles préalablement identifiées et les convaincre d’adhérer à votre projet.
Méthode
- Audit de référencement des compétences et rédaction d’un document de synthèse présentant votre entreprise, le poste à pourvoir et le profil recherché
- Communication de manière ciblée autour de votre recherche spécifique et sélection des candidats pressentis
- Mise en place d'une véritable démarche d’évaluation des compétences et de l’adaptation poste/profil des candidats
- Aide à la décision en vue de sécuriser le choix du candidat final.
Déroulement
Cette démarche a pour objectif de n’intervenir qu’auprès de candidats préalablement ciblés, experts dans des secteurs d’activité proches de celui de votre entreprise et des fonctions identiques à celles du poste à pourvoir.
Ces derniers seront par la suite, approchés individuellement de manière confidentielle afin de confirmer leur adéquation avec le poste à pourvoir et d’apprécier leurs souhaits d’évolution de carrière.
Après confirmation de l’intérêt de leur candidature, l’opportunité offerte leur sera proposée.
