Notre client (+ de 1000 personnes sur 7 sites en France), acteur majeur du secteur de l’informatique bancaire, réorganise sa Direction des Ressources Humaines afin d’assurer une plus grande proximité auprès de ses Managers et de ses collaborateurs. Dans ce cadre, il crée le poste de :

RESPONSABLE RECRUTEMENT ET CARRIERE H/F
basé à Saint Quentin en Yvelines

Au sein de la DRH, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 300 collaborateurs (dont 80 % de cadres informaticiens) répartis entre Versailles et Dijon. A ce titre, vous :

- suivez l’évolution de leur carrière, les rencontrez, recherchez et proposez avec le management des solutions adaptées pour développer leurs compétences en cohérence avec les besoins de l’entreprise
- accompagnez et conseillez les Managers dans la déclinaison pratique de la politique RH, en liaison avec le RRH local sur le plan du développement des ressources humaines (évaluation et entretien de management, développement des compétences…)
- recrutez de nouveaux collaborateurs, organisez et suivez leur intégration en gérant l’ensemble du processus en toute autonomie (de l’analyse du besoin avec le Manager, l’élaboration de la définition de poste…jusqu’à l’établissement du contrat de travail, la définition et la mise en œuvre du parcours d’intégration, le suivi de la période d’essai)

De formation supérieure (ESC, informatique, RH), vous présentez une expérience probante dans l’animation, le suivi RH et / ou le recrutement de profils informatiques. De par votre parcours et les compétences développées, vous vous imposez tout naturellement auprès des Managers en tant que conseil sur leurs pratiques managériales et sur l’évolution de leurs collaborateurs.

Vous vous distinguez par vos qualités relationnelles, votre capacité à convaincre, à susciter l’adhésion et promouvoir la politique RH auprès des opérationnels. Actif, force de propositions, constructif, vous vous épanouissez sur le terrain et réussissez par votre présence et votre disponibilité à créer une véritable relation de proximité tant auprès des Managers que des collaborateurs.

Des déplacements hebdomadaires sur Dijon sont à prévoir.