RH Partners & L'AFDAS : Appui-conseil RH pour les TPE-PME
L'entreprise change, et vite
Vous transformer est une nécessité ?
Les petites et moyennes entreprises sont pourvoyeuses dans notre région de nombreux emplois, le plus souvent non dé-localisables et pour des emplois durables. Cependant beaucoup d’entre elles ont été fragilisées par la crise et sont dans des situations financières parfois délicates.
Conscients qu’ils doivent impérativement structurer leurs entreprises, les chefs d’entreprise sont souvent démunis ou pensent qu’ils n’ont ni les moyens, ni les ressources pour aborder ces changements pourtant nécessaires. Il est courant de voir un dirigeant de TPE/PME particulièrement habile dans la technique, le commercial ou la gestion mais rarement outillé, peu épaulé et pas ou peu formé pour gérer et anticiper ses ressources humaines.
Nous vous accompagnons, vous les entreprises de moins de 250 salariés
Intégrer les ressources humaines au cœur de votre stratégie !
Rarement les ressources humaines sont intégrées dans la stratégie de l’entreprise. Bien que de nombreuses problématiques apparaissent tels que les compétences et l’organisation nécessaires à son développement, l’évolution des métiers, la formation des équipes, la rétention des talents, le recrutement, le développement du dialogue social, l’amélioration des conditions de travail…
L’entreprise aujourd’hui pour être performante et pérenne doit être en mesure de s’adapter rapidement aux transformations de son environnement (digitalisation, nouvelles technologies, nouveaux métiers). Tout en étant capable à la fois de proposer à ses collaborateurs un rapport au travail épanoui où le salarié saura trouver du sens à son action, comprendra les enjeux de l’entreprise et saura être acteur de son évolution professionnelle.
L'appui-Conseil avec RH Partners
Nos solutions
Vous proposer un accompagnement opérationnel, pragmatique et impliquant le plus grand nombre d’acteurs (Direction, cadres, salariés, IRP, CHSCT) pour vous permettre de développer une véritable politique des ressources humaines. Vous approprier des méthodes et des outils pour la mise en œuvre de cette politique.
Les consultants RH PARTNERS, vivant au quotidien la transformation des entreprises, auront à cœur d’être dans un rôle de conseil et de cadrage, d’accompagnement et de transmission de savoir-faire. L’objectif général est d’identifier les problématiques d’adaptation des emplois et des compétences et vous accompagner en leur fournissant des outils adaptés et répondant à vos besoins.
Ils sauront partager leurs expériences vécues, au travers des missions de recrutement et de conseil et leurs fréquentes rencontres avec les acteurs de l’économie.
RH Partners pour mettre en oeuvre cette action sur les régions Grand-Est, Bourgogne, Franche-Comté,Auvergne Rhônes-Alpes, Provence Alpes Côte d’Azur , Corse, Occitanie et Nouvelle Aquitaine.
- Phase 1 – Pré-diagnostic
Le consultant découvre votre entreprise et son environnement. Il cadre votre problématique RH et identifie les objectifs de l’accompagnement. - Phase 2 – Diagnostic et construction du plan d’actions
Le consultant effectue l’état des lieux des enjeux et pratiques RH dans votre entreprise. Vous co-construisez ensemble un plan d’actions stratégique et opérationnel. - Phase 3 – Accompagnement à la mise en œuvre
Le consultant vous accompagne dans la mise en œuvre du plan d’actions et à la prise en main d’outils RH. - Phase 4 – Suivi du plan d’actions
Partenaires
« Cette action financée par l’Afdas dans le cadre de l’EDEC Culture, Création, Communication est co-financée au titre du Plan d’investissement dans les compétences. Elle bénéficie de l’expertise du ministère du Travail, et du financement du ministère de la Culture. La durée prise en charge par l’Afdas est maximum de 5 jours sur une période de 12 mois maximum. Nous vous invitons à contacter l’Afdas pour connaitre les conditions de financement ».
Pour en savoir plus : AFDAS
