RH Partners

Entretien professionnel - Notre guide piloter et conduire les entretiens

Le nouveau dispositif

Les employeurs d’au moins 50 salariés ont jusqu’au 31 décembre 2020 pour se mettre en conformité avec la législation applicable et échapper à la sanction prévue en cas de manquement.

Tous les six ans, l’entretien professionnel doit faire l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

Les éléments

Il s’agit de vérifier qu’il a bénéficié de tous les entretiens auquel il avait droit et de s’assurer qu’au cours de cette période de 6 ans, il a :

• Suivi au moins une action de formation ;

• Acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de son expérience ;

• Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

Depuis le 1er janvier 2019, la sanction est encourue si le salarié n’a bénéficié ni des entretiens professionnels ni d’au moins une action de formation non obligatoire

Téléchargez gratuitement notre guide

Conduire avec efficience ses entretiens professionnels par la maîtrise de la méthodes et d’outils opérationnels correspondants