RH Partners

Évolution professionnelle

Entreprises

Quelque soit votre demande : détecter les potentiels, coacher vos collaborateurs, valoriser vos salariés, densifier vos outils de GPEC, .... nous avons une solution adaptée à vos besoins. Découvrez nos savoir-faire et nos métiers.

Sécuriser vos décisions :

  • Une évaluation objective pour une aide à la décision
  • Promouvoir
  • Repérer les potentiels et les limites
  • Identifier des axes de formation
  • Une méthode innovante, fiable et opérationnelle : Assessment Center
  • Une prestation sur-mesure et souple

Trouver la convergence

  • Accompagner la carrière du collaborateur selon les besoins de l’entreprise
  • Accéder à un retour sur ses potentialités et ses motivations
  • Favoriser la créativité en matière d’orientation
  • Accélérer son repositionnement
  • Disposer d’un exemple réussi de GPEC

Développer les talents
RH Partners vous offre un réseau de Coachs certifiés pour accompagner le développement de vos collaborateurs.
3 Offres modulables à votre disposition :

  • Module 1 : Les repères du Manager
    Acquérir les compétences fondamentales du Manager : motivation, autorité, délégation…
    Adapter les pratiques managériales selon le contexte de l’entreprise
  • Module 2 : Manager la Complexité
    Développer la pensée stratégique du Manager
    Accompagner le changement, intervenir dans des environnements matriciels…
  • Module 3 : Sens et prospective
    Développer la vision globale des Cadres Dirigeants
    Gérer les processus de gouvernance et de décision…
    Accompagner un Comité de Direction

Vision & Cohésion
2 Offres à votre disposition :

  • Module 1 : Groupe d’Analyse de Pratiques Managériales
    Partager des expériences entre Managers
    Confronter les représentations du métier de Managers
    Aligner les pratiques managériales des Managers de l’entreprise
  • Module 2 : Animation de Comité de Direction
    Favoriser la cohésion des membres du CODIR
    Co-construire la vision stratégique de l’entreprise

Un guide d’orientation professionnelle de vos salariés

  • Optimiser la carrière de l’un de vos collaborateurs
  • Identifier ses compétences, ses aptitudes et ses motivations
  • Valoriser son projet professionnel

Outplacement individuel : Valoriser et Sécuriser 

  • Accompagner l’entreprise dans le cadre d’une séparation avec son collaborateur
  • Favoriser et accélérer le retour à l’emploi du collaborateur
  • Bénéficier d’une méthode fiable et éprouvée qui s’appuie sur une éthique commune
  • Profiter d’une démarche personnalisée (méthode, rythme et durée)

Reclassement collectif : Sécuriser le retour à l’emploi à partir d’une démarche cadrée

  • Accompagner l’entreprise dans la gestion de son PSE
  • Animer et coordonner la relation entre les différents acteurs : Salariés, IRP, Pôle emploi, DIRECCTE
  • Rassurer les salariés en profitant d’un soutien logistique, technique et psychologique
  • Créer et organiser une antenne emploi sur un site dédié
  • Accélérer le retour à un emploi pérenne des bénéficiaires
  • Profiter d’un engagement de résultats en matière de retour à l’emploi
  • Création d’une charte et d’un guide de conduite élaborés à partir de votre culture d’entreprise et à partir des spécificités techniques de vos emplois.
  • L’élaboration des outils de préparation aux entretiens pour les collaborateurs et les managers
  • La construction d’un outil de synthèse de l’entretien annuel
  • Une formation pour les collaborateurs et les managers.

Vous souhaitez évoluer au sein de votre entreprise, le bilan d’orientation de carrière vous permet de définir un nouveau projet professionnel et d’anticiper votre changement en adéquation avec les besoins de votre société.

Bénéficiaires

Notre mission est de vous accompagner à chaque étape de votre vie professionnelle. Vous souhaitez évoluer, faire un outplacement, un bilan de compétences,.....nos experts vous guident dans vos recherches et votre réflexion avec une démarche personnalisée et des méthodes prouvées.

Vous envisagez de changer d’orientation sans savoir vers quelle profession vous diriger, le bilan de compétences vous permet d’évaluer vos compétences, aptitudes et motivations et vous aide à définir au mieux votre projet professionnel en tenant compte des évolutions du marché.

Vous êtes sur le point d’être licencié ? Vous négociez votre départ de l’entreprise ?

L’outplacement vous offre un soutien personnalisé et un accompagnement sur mesure dans cette période de transition, à l’aube d’une nouvelle vie professionnelle.

Mon prochain emploi : De part son expertise en outplacement et en recrutement, RH Partners sait vous orienter vers les entreprises qui recrutent.

Mon projet professionnel : Vous avez besoin de faire un point, les consultants de RH Partners vous coachent pour définir votre projet.

Mon projet de création d’entreprise : Au-delà de la construction entrepreneuriale et commerciale de votre projet, RH Partners vous offre un conseil sur le plan comptable et fiscal.

Vous souhaitez évoluer au sein de votre entreprise, le bilan d’orientation de carrière vous permet de définir un nouveau projet professionnel et d’anticiper votre changement en adéquation avec les besoins de votre société.

Vous souhaitez optimiser vos performances ? Améliorer votre gestion du temps ? Développer vos savoir-être ?

Le coaching vous accompagne de manière individuelle et personnalisée pour atteindre vos objectifs personnels et professionnels.

Vous managez des Hommes : Développez votre dimension managériale.

Vous managez des projets : Développez votre intelligence situationnelle dans un environnement complexe

Vous managez des Organisations : Développez votre projet d’entreprise et mobilisez vos managers