RH PARTNERS
ÎLE-DE-FRANCE
VERSAILLES

CARTE FRANCE ILE DE FRANCE
Implanté depuis plus de 20 ans à Paris et en Île-de-France, notre cabinet a rejoint le réseau RH Partners en 2016.

Représentants officiels du réseau RH Partners en Île-de-France, nous sommes votre référence pour l’amélioration des politiques RH, la gestion de carrière, le recrutement et la mobilité individuelle ou collective. Merci de votre confiance !

Nos 5 Responsables de Pôles, ainsi que tous nos intervenants, sont certifiés dans leurs domaines de compétences et disposent d’une forte expérience.

Une référence RH en Ile de France. Représentant officiel du réseau RH Partners en Île-de-France.
NOTRE ATOUT : un ancrage incontesté au cœur de notre région.

Une expertise et un professionnalisme reconnus.
NOTRE SPÉCIFICITÉ : spécialistes dans le domaine des problématiques RH complexes liées à la restructuration des entreprises (PSE, GPEC, outplacement…)

Des équipes de consultant(e)s expérimenté(e)s
NOTRE ENGAGEMENT : nous assurons l’animation de dispositifs d’accompagnement efficaces respectant le principe de “bonne fin”.

Jean-Marc Oluski

Jean-Marc Oluski

Président

RH PARTNERS ÎLE-DE-FRANCE

Président du groupe RH Partners et RH Partners Ile-de-France.

Dirigeant RH Partners Méditerranée.

Le cœur de métier de notre société de conseil est d’accompagner les entreprises
et les collaborateurs dans leurs évolutions et transformations.

Elle intervient également dans les processus de recrutement.

NOS PARTENAIRES LOCAUX

Au fil de notre expérience, nous avons construit des expertises complémentaires au service des Ressources Humaines de nos partenaires.

  • Reclassements individuels et collectifs
  • Gestion et management des carrières
  • Coachings individuels et Team building
  • Recrutement
  • Performance
  • Formation

Nos différentes antennes, installées dans des secteurs stratégiques dans Paris et le bassin francilien, facilitent l’accès de nos clients à nos bureaux et nous permettent de les accueillir avec un confort de proximité.

Certifié Datadock, notre cabinet répond aux exigences de qualité et de fiabilité des organismes de formation professionnelle.

Cette certification garantit à nos clients, entreprises du secteur privé, institutions du secteur public et particuliers :

de travailler avec nous dans un cadre qualitatif, régit par la loi, de bénéficier de financements de nos prestations auprès des Opco (organismes financeurs dédiés à leur secteur économique).

Bilan de compétences, coaching, outplacement collectif, votre gestion de carrière de A à Z !

L’outplacement collectif est une prestation qui permet le maintien d’un climat de confiance et un dialogue constructif entre la direction et le personnel.

RH Partners intervient dans le cadre de procédures collectives (Rupture Conventionnelle Collective, Plan de Départs Volontaires, Plan de Sauvegarde l’Emploi) du projet initial au repositionnement professionnel de chaque salarié.

RH Partners, spécialiste des transitions professionnelles depuis plus de 20 ans, appuie sa démarche sur une solide expérience en :

  • STRATÉGIE SOCIALE ET TACTIQUE
    Faisabilité du projet
    Appui à la rédaction des documents légaux (livres I – II)
    Plan de communication : Livret de mesures et réunions d’information collectives
    Tactique de négociation
  • ANIMATION DES MESURE D’ACCOMPAGNEMENT
    EIC (Espace Information Conseil)
    Antenne emploi
    Formation TRE
    Suivi personnalisé
    Téléprospection
  • PILOTAGE ET SUIVI
    Reporting
    Animation des commissions paritaires
    Interface RH
    Partenariats

Vous souhaitez soutenir un ou plusieurs collaborateurs dans un repositionnement professionnel rapide et efficace ?

Cursus & Westpoint Management prend en charge les outplacements individuels sur des durées adaptables (6 à 12 mois), de la formulation du nouveau projet professionnel jusqu’au retour à l’emploi.

Chez Cursus & Westpoint Management, un outplacement se déroule en trois phases :

  • Une phase de diagnostic personnel et professionnel, destinée à poser les attentes, les contraintes, à prendre conscience de ses atouts, de ses forces. De se découvrir soi-même, de comprendre son propre fonctionnement dans les situations de travail et de prendre confiance en son potentiel sur le marché de l’emploi.
  • Une phase d’élaboration et de validation du projet professionnel. Les équipes de Cursus & Westpoint Management sont soucieuses d’accompagner leurs clients dans des projets épanouissants et réalistes. Des explorations de projets, enquêtes auprès d’entreprises, rencontres avec d’autres professionnels sont organisées avant validation du projet de repositionnement.
  • Une phase de lancement de la campagne de recherche d’emploi. Cette dernière phase suppose un travail sur des techniques de marketing personnel, une adaptation et révision des outils de communication (CV et ses déclinaisons actuelles) et plus généralement l’acquisition de techniques de gestion de projet, destinées à structurer la campagne de recherche.

Notre cabinet met à disposition les moyens logistiques pour progresser, notamment à partir de l’inscription de chacun de ses clients sur la plateforme digitale Neobrain. De leur interface, nos clients sont en lien tout au long de leur accompagnement :

  • Avec leur consultant (planning de travail, mails)
  • Avec tous nos outils de travail (exercices, tests)
  • Avec des explorations de compétences nouvelles
  • Avec des fiches métiers
  • Avec l’essentiel des offres de formation officielles
  • Avec des offres d’emploi du marché et secteur visé

En nous confiant votre Outplacement, votre salarié bénéficie :

  • D’un accompagnement personnalisé, pour un parcours sur mesure, construit à partir des attentes et des besoins de chacun de vos collaborateurs.
  • D’outils spécifiques, à la pointe de la technologie actuelle : tests, entretiens et plateforme digitale, pour reconnaître et exploiter leurs compétences, définir et travailler leurs objectifs et mettre en oeuvre un plan d’action.
  • D’un Consultant/Coach engagé à leurs côtés sur toute la durée du contrat, agissant dans le respect de l’autonomie de chacun et la confidentialité des échanges.

Le bilan de compétences est une prestation d’accompagnement individuel ouverte à tous les adultes, adaptée à tous les profils et à tous les statuts, quelle que soit la situation professionnelle, le parcours ou l’âge.

Vous souhaitez reprendre la main sur votre carrière, identifier vos atouts, clarifier vos compétences ? Mais aussi, gagner en confiance, identifier un potentiel inexploité, vous réorienter… Et bien sûr, prendre des décisions, initier une mobilité professionnelle, élaborer un projet professionnel cohérent et réaliste. Avec RH Partners votre bilan conduira toujours à un plan d’actions.

Notre ambition : que votre bilan de compétences soit approprié et adapté à votre situation.

La démarche de RH Partners repose sur une approche dynamique de la gestion de carrière. Nos consultants privilégient la qualité des échanges et sont attentifs à vous faire acquérir une méthode d’auto-analyse structurée, destinée à vous faire progresser efficacement.

  • Votre bilan se déroule en séances individuelles, en entretien de face à face et /ou en visioconférence avec un seul et unique consultant expert, dédié à votre accompagnement.
  • Le temps de votre bilan, un espace de travail vous est ouvert sur la plateforme digitale de RH Partners. Vous y retrouverez tous nos outils, vos tests et vos exercices.
  • De notre plateforme digitale vous serez connecté avec tout le marché de l’emploi et de la formation professionnelle.

En accord avec votre entreprise ou en toute confidentialité, rencontrez un de nos consultants, expert en bilan de compétences.

Relevant de la formation professionnelle continue, le bilan de compétences peut se financer soit sur le plan de formation de l’entreprise, soit par vos droits individuels à la formation (CPF).

Le bilan senior est une prestation d’accompagnement individuel destinée à vous permettre d’optimiser votre carrière, de préparer intelligemment sa clôture et de vous projeter dans la mise en œuvre de projets post-carrière.

Ouverte à tous les adultes, adaptée à tous les profils et à tous les statuts, quelle que soit la situation professionnelle ou le parcours, cette prestation mise au point par Cursus & Westpoint Management est spécialement conçue pour les profils seniors.

Bien souvent, le passage à l’âge de la seniorité se dessine autour des 55 ans, parfois avant, ou plus tard. Et avec lui son cortège de questions concernant des choix stratégiques à ne pas négliger, notamment financiers.

  • Construite autour des méthodologies conjuguées du bilan et du coaching, la prestation de Cursus & Westpoint Management intègre un élément majeur : une lecture analytique de votre relevé de carrière menée par un expert retraite.
  • Notre démarche repose sur la conviction qu’une bonne compréhension de votre situation professionnelle actuelle et de votre situation financière future est essentielle pour vous projeter et vous épanouir demain.
  • Votre bilan senior se déroule en séances individuelles, en entretien de face à face et /ou en visioconférence avec un consultant/coach et avec un expert retraite.

En accord avec votre entreprise ou en toute confidentialité, rencontrez un de nos consultants.

Le bilan senior peut bénéficier de financements spécifiques, fiscalement avantageux.

La préparation à la VAE est une prestation d’accompagnement individuel ouverte à tous les adultes, sans condition d’âge, de niveau ou de statut. La VAE est un droit instauré par la loi de modernisation sociale de janvier 2002. Elle permet à toute personne ayant une expérience d’au moins 3 ans de faire reconnaître officiellement ses compétences par l’obtention de tout ou partie d’un diplôme ou d’un titre professionnel.

Vous souhaitez une reconnaissance officielle de vos compétences, reprendre un parcours d’études interrompu ? Ou tout simplement faire valoir vos droits en plein accord avec les responsabilités que vous assumez aujourd’hui. La VAE est une vraie possibilité pour tous ceux qui n’ont pas pu suivre de formation diplômante ou certifiante ou dont la formation initiale est désormais trop éloignée de ce qui a été fait et appris dans le contexte professionnel.  

Parce que la préparation à la VAE est un travail engageant et spécifique, RH Partners vous propose un accompagnement individualisé par un consultant expert de votre secteur d’activité.

La méthodologie de RH Partners repose sur une analyse et un travail d’explicitation de l’expérience. Nos consultants sont attentifs à vous faire acquérir une méthode d’auto-analyse structurée, destinée à vous faire progresser efficacement.

Votre préparation à la VAE se déroule en séances individuelles, en entretien de face à face et /ou en visioconférence avec un seul et unique consultant expert, dédié à votre accompagnement.

Une VAE se décompose en 3 étapes : rédaction du livret 1 ; rédaction du livret 2 ; passation devant un Jury. RH Partners s’adapte à vos besoins et vous propose de vous accompagner sur tout ou partie de ces trois étapes.

Avec votre consultant, vous apprendrez :

  • A analyser votre parcours et à décrire les compétences acquises dans votre vie professionnelle et/ou personnelle
  • A choisir de façon réaliste, parmi les nombreux diplômes, titres et certificats, le mieux adapté à vos attentes.
  • A organiser et retranscrire vos compétences, de telle façon qu’elles satisfassent aux savoirs-faire et aux savoirs-être exigés par la certification visée.
  • A être préparé et en situation de convaincre un jury VAE de délivrer la certification

En accord avec votre entreprise ou en toute confidentialité, rencontrez un de nos consultants, expert en préparation à la VAE.

Relevant de la formation professionnelle continue, la VAE peut se financer soit sur le plan de formation de l’entreprise, soit par vos droits individuels à la formation (CPF).

Les entreprises sont amenées à se transformer voire à se réinventer…

Notre mission consiste à aider chaque entreprise, chaque équipe, chaque individu, à vivre et mener intelligemment les situations de changement qui se présentent à eux.

Pourquoi faire accompagner vos équipes ou vos salariés dans le cadre des transformations à venir ou en cours ? Parce que, qu’elle soit souhaitée ou non, une transformation crée une rupture, implique un renoncement, perturbateur d’habitudes. Aucune organisation, aucun individu n’est « spontanément » enclin à vivre de façon sereine un changement et génère inconsciement les freins aux transformations nécessaires.

RH Partners accompagne les entreprises dans ses projets de transformations et met à leur disposition ses prestations de Conseil, de Coaching (individuel et collectif), de codéveloppement professionnel ou Team building.

Notre travail auprès de vous consiste à vous permettre de :

  • Comprendre le comportement des équipes
  • Identifier les blocages et les freins
  • Etre alerté sur les risques de résistance passive ou active, situations conflictuelles ou relationnelles complexes…
  • Lever les non-dits et assainir l’environnement de travail
  • Faire émerger les leviers de motivation
  • Amener chacun à passer d’un état subi, vécu négativement, à devenir acteur du changement.

Vous voulez, vous aussi, donner du sens à vos projets d’entreprise, trouver les bons messages de communication et construire l’avenir de votre entreprise en confiance avec vos équipes, consultez nos experts …

RH Partners – Île-de-France – est présent et fortement impliqué dans l’activité économique de la région Île-de-France depuis plus de vingt ans. Proches de nos Clients, attentifs à leurs préoccupations spécifiques, souvent liées à leur implantation au sein de la région et au marché de l’emploi, nous apportons la force d’un réseau national réputé, présent également sur le marché international.

Pour RH Partners, recruter c’est garantir l’intégration d’un collaborateur répondant en tous points à vos besoins.

Certifié AFNOR NF Service, notre cabinet gère vos recrutements dans le cadre de processus clairs, favorisant un parcours d’étapes intelligible pour tous, recrutés et recruteurs.

Aguerri dans le recrutement de masse, RH Partners – RH Partners en Île-de-France – vous apporte aussi toute la force de son expertise de l’accompagnement dans vos recrutements individuels.

 

RH Partners a développé des prestations de mise en œuvre des outils et des processus de pilotage de votre performance :

  • Mise en place en place de tableaux de bord décisionnels à partir de MyReport ;
  • Assistance à maîtrise d’ouvrage des systèmes d’informations ;
  • Assistance à l’intégration d’outils de gestion.

Parce que le travail sur les indicateurs de pilotage conduit le plus souvent à revoir les modes de fonctionnement nous pouvons vous accompagner pour optimiser vos processus RH en nous appuyant sur nos compétences en Lean management.

Notre objectif, chez RH Partners consiste à vous accompagner dans la construction de votre projet et à vous former à des méthodes de gestion. Nous vous incitons à déterminer votre proposition unique de valeur et à fiabiliser votre projet par la rédaction, en fin d’accompagnement, d’un business plan solide. Des guides de travail (étude de marché, business model, SWOT, ….) vous sont remis au fur et à mesure de l’avancement de vos investigations et de vos réflexions, pour vous aider à formaliser votre projet.

Votre réflexion est par ailleurs nourrie d’informations factuelles sur les différentes formes juridiques d’entreprises. Vous pourrez ainsi échanger sur la pertinence des unes et des autres au regard de leur impact social et fiscal et sur le choix le plus pertinent à effectuer, dans votre cas particulier.

Dans le cadre de cette formation, RH Partners vous offre un logiciel de prévisions financières, accompagné de la formation nécessaire, pour vous permettre de réaliser vous-même, en toute autonomie, vos hypothèses financières, avec les éléments recueillis sur le terrain.

La méthodologie de RH Partners se déroule en 6 étapes logiques :

Définition du projet d’entreprise :

  • Adéquation Homme/ projet
  • Tendances du marché
  • Passer de l’idée à la mise en oeuvre

Réalisation de l’étude de marché :

  • Comprendre son environnement macro-économique et concurrentiel et l’analyser
  • Analyser la demande
  • Obtenir et analyser des données quantitatives et qualitatives
  • Créer et mettre en place des actions de veille

Définition de l’offre et du modèle économique :

  • Définir sa proposition unique de valeur
  • Définir la stratégie commerciale et les moyens techniques, financiers et humains
  • Établir un plan de communication

Choix du statut juridique et immatriculation :

  • Choisir son statut juridique et en comprendre l’impact fiscal et social
  • Maîtriser le processus d’immatriculation

Appropriation et maîtrise des éléments comptables et financiers

  • Comprendre les différents états financiers
  • Déterminer le montant du capital social
  • Établir la stratégie de financement du projet
  • Identifier les aides à la création d’entreprise
  • Élaborer un prévisionnel financier

Rédaction du Business plan intégrant les éléments ci-dessus

La démarche de RH Partners consiste à vous guider et vous faire travailler autour d’hypothèses chiffrées et argumentées, grâce à des prévisionnels financiers réalistes.

Avec RH Partners, vous détenez les clefs pour faire évoluer et/ou pour réaliser son projet de création ou de reprise en toute sécurité.

Chez RH Partners, nous pensons que vous méritez d’être accompagnés à toutes les étapes de votre carrière. Un départ à la retraite, comme tout autre changement, se prépare.

Et parce que les relevés de carrières comportent bien souvent des lacunes ou des erreurs, RH Partnersvous propose une prestation dédiée, menée par des experts, destinée à décrypter votre relevé de carrière, le comprendre et revoir si nécessaire certains points : rachat de trimestres, choix de la date de liquidation des droits, intérêt d’un cumul emploi-retraite ou d’une retraite progressive…

Enjeu Retraite est dédié à cette étape. Un bon accompagnement pour vos calculs, arbitrages et éventuelles corrections est la clef d’un départ serein…

La démarche d’ Enjeu Retraite vous permet de préparer votre retraite dans les meilleures conditions et de bénéficier d’un crédit d’impôt sur la dépense engagée.

Nos prestations seront facturées avec un taux de TVA à 10% et donnent lieu à un crédit d’impôt

  • pour les particuliers : un crédit d’impôt de 50% sur le montant de  nos honoraires même si vous ne payez pas suffisamment d’impôt.
  • pour les professionnels : nos honoraires passeront en frais professionnels et vous bénéficierez en plus d’un crédit  d’impôt de 25% sur l’impôt sur le revenu ou l’impôt sur les sociétés dans la limite d’une dépense de 1 830 TTC.

Notre prestation se décompose en quatre modules différenciés. Le premier, destiné à vous permettre de comprendre l’intérêt d’une telle démarche, est gracieux. Vous faites ensuite le choix d’un des modules, en fonction de votre situation et de vos besoins.

Nos expertises sont calculées sur une base d’honoraires fixes dont les montants varient selon la nature des prestations à réaliser et la complexité de la carrière. Lors du premier rendez-vous et à la lecture de votre relevé de carrière, votre Expert Retraite fait une analyse de votre situation. Il vous propose une lettre de mission personnalisée et vous donne déjà une série de conseils.

  • Module 1 – Entretien Retraite
    Faire connaissance, comprendre votre besoin et présenter notre expertise
  • Module 2 – Diagnostic Retraite
    Réaliser un diagnostic de carrière et identifier votre date de départ à taux plein
    Calculer une estimation de votre future retraite
  • Module 3 – Expertise Retraite
    Réaliser un audit exhaustif de l’intégralité de votre carrière
    Accompagner vos démarches de rectification des erreurs
    Calculer le montant de votre pension, selon l’évolution de votre situation, à différentes dates de départ et vous conseiller dans le choix de la meilleure date de départ
  • Module 4 – Sérénité Retraite
    Accompagner la liquidation de votre retraite pour un départ en toute sérénité

 

Vous avez une question ?

 

NOS CONSULTANTS EN ÎLE-DE-FRANCE

BÉNÉDICTE DU BOULLAY-DE NORAY

BÉNÉDICTE DU BOULLAY-DE NORAY

Responsable Pôle Conseil
Accompagne les équipes RH, coache des équipes ou des managers, anime des formations et des groupes de codeveloppement. Intervient seule ou en équipe dans le secteur privé et associatif.
Psychologue, coach et formatrice. DESS de psychologie clinique École des Psychologues Praticiens, Certification Coach professionnel AGOPHORE. Gestalt praticienne.

MATHILDE FAHRNER

MATHILDE FAHRNER

Responsable Évolution Professionnelle
En charge d’encadrer l’activité de l’équipe de consultants spécialistes des accompagnements individuels : bilans de compétences, bilans de carrière, bilans de carrière senior.
Accompagnement à la mobilité interne ou externe. Coaching de managers, coaching de carrière.
Certifiée coach, exerce au sein de notre cabinet depuis 2011 après avoir mené une première partie de carrière comme journaliste spécialisée dans la vie des entreprises.

VÉRONIQUE CATALAN

VÉRONIQUE CATALAN

Manage vos projets d’outplacement collectif (PSE, RCC) et accompagne vos équipes dans leurs mutations.
39 ans d’expérience dans la Direction de Ressources Humaines (Industrie & services), le conseil et la gestion de projets RH (outplacement individuel et collectif, bilans de compétences, coaching, audit social). 
JOUMANA MAKHOUL

JOUMANA MAKHOUL

Responsable Pôle Recrutement
Coordonne les missions de recrutement dont la gestion de recrutement volumique et l’assessment de cadres intermédiaires et dirigeants.
Expérience en organisation et vente de grands projets informatiques puis en recrutement et évaluation de cadres. 4 ans de conseil en orientation professionnelle et en création/reprise d’entreprise, dans le cadre de projets de mobilité collective (PSE/PDV/RCC). Certification SOSIE et MBTI.
JULIE LIEURY

JULIE LIEURY

Assistante de Direction
Assure l’interface entre nos clients et nos différents pôles.
ALAIN CHAMBERY

ALAIN CHAMBERY

Responsable Pôle Performance
Pilote des prestations efficaces pour décliner votre stratégie, développer votre management, améliorer votre organisation et optimiser votre performance. Expertises à fortes valeurs ajoutées, écoute, disponibilité et usage d’outils informatiques qui optimisent les processus clefs de l’entreprise : « lean management », outils décisionnels agiles…
Ingénieur Arts & Métiers. Certifié logiciels MyReport.

ILS NOUS FONT CONFIANCE

Clients RH Partners

Contactez-nous

TÉLÉPHONE

01 45 02 87 90

ADRESSE

25 Rue du Maréchal Foch, 78000 Versailles, France

Contactez-nous

Ce formulaire n’est pas destiné à postuler sur les offres d’emploi. Veuillez-vous rendre dans la rubrique nos offres pour consulter l’ensemble de nos offres de poste.