Directeur des Ressources Humaines (F/H).

Fondée en 1997, Cévéo est spécialisée dans la conception et l’exploitation d’établissements de vacances. Cévéo compte 10 villages vacances, campings et résidences en France, avec location de cottages, gîtes, cabanes, comprenant des services de restauration et d’animation. Cévéo est une structure à taille humaine, qui porte les valeurs d’un tourisme durable, un tourisme alternatif qui tient compte de son impact, environnemental, économique et social. Ancré dans le tourisme social et familial, Cévéo travaille en grande partie avec des collaborateurs saisonniers dont l’effectif varie de 70 à 330 en pleine saison estivale.

Dans le cadre de la réorganisation de notre service RH, nous recrutons : 

Un Directeur des Ressources Humaines (F/H).

Vos missions :

Participer, avec la direction à la définition de la stratégie RH et la piloter.

• Assurer le lien entre la direction et les collaborateurs

• Définir et suivre des objectifs, des moyens et des indicateurs RH pour optimiser la performance opérationnelle

• Assurer une veille juridique

• Accompagner les managers sur les questions RH

 Gérer les talents

• Définir et optimiser les processus de recrutement, d’intégration, de mobilité

• Définir le plan de développement des compétences

• Structurer la gestion des emplois et des parcours (GEPP)

• Développer la marque employeur

 Piloter l’administration du personnel et la masse salariale

• Gérer les contrats et les formalités :  de l’embauche au départ de l’entreprise

• Gérer le temps de travail

• Gérer personnellement les litiges

• Superviser la paie et gérer la relation avec le prestataire (des éléments variables aux paiements)

• Suivre la masse salariale et le système de rémunération

 Piloter le dialogue social

• Conseiller la direction et les équipes pour la qualité des relations au travail et les conditions de travail

• Assurer les élections des instances représentatives du personnel

• Assurer le dialogue auprès des instances représentatives du personnel

• Représenter la direction auprès des autorités administratives (Inspection du travail, Prud’hommes,  médecine du travail…)

• Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales et veiller aux risques de non-conformité

 Proposer et assurer la transformation des pratiques digitales

• Déployer et optimiser les systèmes d’information RH

• Automatiser les processus RH répétitifs

• Adopter des solutions RH innovantes

 Gérer son équipe (2 collaborateurs)

• Organiser, animer, former et diriger son équipe