Accompagnement des transformations

Nos environnements changent radicalement et le rythme s’accélère. Les modèles économiques de nos organisations sont repensés vite et souvent.

Ces transformations exigent l’engagement de tous les acteurs de l’entreprise. Mais par quoi commencer ? Qui impliquer, comment et à quel moment? Comment accélérer le mouvement en s’appuyant sur les leaders et le management ?

Réinventer et Organiser

Elaborer un stratégie et définir une nouvelle feuille de route

Déployer et Vivre au quotidien

de nouvelles valeurs, de nouveaux  rôles de leaders ? 

Engager et Avancer

dans le “bon sens” et au “bon rythme”

NOS RÉPONSES

OSEZ LA TRANSFORMATION !

Remettre à plat le modèle économique et le fonctionnement de votre organisation, pour la «ré-inventer » dans une logique durable et rentable.

Renforcer, améliorer, compléter les dispositifs organisationnels (information, participation, apprentissage, reconnaissance..) en place pour massifier et/ou accélérer les changements.

SYNERGIE DES EQUIPES DE DIRECTION

« Booster » l’efficacité et la solidarité au sein d’une équipe de Direction (d’entreprise, d’unité, de programme, etc.) au service d’un projet de Transformation déjà décidé, ou lancé

« Secouer » l’ensemble du corps social, et créer les conditions d’une prise de conscience radicale de la nécessité du changement , de la direction à prendre, et des efforts à déployer « pour survivre »

FORMATION

NOS PROGRAMMES

• Manager au XXIème siècle
• Management du changement
• Manager en temps de crise
• Le manager porteur de sens
• Construire une vision partagée
• Dynamique des pratiques managériales inventives
• Communiquer le changement

Contactez-nous

Ce formulaire n’est pas destiné à postuler sur les offres d’emploi. Veuillez-vous rendre dans la rubrique nos offres pour consulter l’ensemble de nos offres de poste.

LEADERSHIP TRANSFORMATEUR

Renforcer le leadership, et rien que le leadership (pas les compétences managériales!) d’une population spécifique.

Faire évoluer, plus ou moins radicalement et rapidement, le métier de manager de projet, d’équipe, d’unité… dans toute l’organisation

CULTURE DE TRAVAIL

Clarifier et préciser les changements concrets de modèles mentaux et de comportements attendus de tous les salariés, dans le cadre d’une Transformation. En anticiper les risques et les impacts humains.

Changer les habitudes de travail, mettre en œuvre de nouvelles compétences opérationnelles (au sein d’une population spécifique, ou dans toute l’organisation).

Les + RH Partners

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Une approche qui place les cultures (professionnelles, locales, générationnelles,…) au cœur des dynamiques de transformation, nous travaillons pour faire évoluer la manière de créer, d’agir et d’interagir avec autrui au quotidien, pour réussir la stratégie « business ».

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Une co-construction systématique avec nos clients (vous) des solutions et des voies pour les mettre en œuvre

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Une expertise liée à 25 ans d’intervention dans tous types de contexte, pour des organisations publiques et privées, petites ou grandes, locales ou internationales, à but lucratif ou non, de la refonte de la stratégie, à la mise en place de systèmes de pilotage ou de renforcement.

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Un levier privilégié : le Management et les managers, comme leaders et moteurs des transformations au sein des équipes, dans le quotidien « opérationnel»

L’ACTUALITÉ RH PARTNERS

Tous nos articles RH, infographies, interviews, nouveaux outils et évènements de nos cabinets …