Stratégie, Politique & Processus RH
Comment donner du sens à ses équipes et les fidéliser quand l’organisation du travail n’est pas claire et les responsabilités ne sont pas bien définies ? Quand les compétences clés ne sont pas identifiées et les talents non détectés ? Ou quand les parcours professionnels ne sont pas construits ?
Nous vous accompagnons dans la mise en place d’une stratégie, d’une politique et de processus RH cohérents et efficients favorisant l’engagement et la performance de vos collaborateurs.
Adapter et développer
les compétences au service du développement de l’entreprise et
de sa stratégie
Fidéliser et renforcer
vos équipes et leur efficacité
individuelle ou collective
Améliorer l’efficacité
de votre politique et de vos processus RH
NOS RÉPONSES
DIAGNOSTIC RH
ORGANISATION DU TRAVAIL ET CLIMAT SOCIAL
- Diagnostic des risques psychosociaux & plan d’actions
- Accompagnement à la mise en place de démarches QVT
- Formations (gérer son stress, prévenir et gérer les conflits, s’initier à la prévention des RPS, intégrer la prévention des RPS dans sa pratique managériale…)
- Accompagnement à l’enquête interne suite à une alerte
- Analyse d’une situation de tension
- Médiation
- Baromètre social
- Facilitation de groupe et animation d’espaces de discussions
- Evaluation et co-construction de votre démarche de prévention des RPS
- Analyse des impacts sociaux d’une transformation
- Groupes de résolution de problèmes
FORMATION
NOS PROGRAMMES“SMART RH” : parcours de formation dédié à la montée en compétences de la fonction RH au sein des TPE/PME
• Mettre en place le CSE (élus ou Direction)
• Mettre en place une GPEC
• Plan de développement des compétences
• Formation à la tenue des Entretiens annuels et professionnels
• Contrôle de Gestion Sociale
• Formation de formateur
• Techniques de recrutements et d’évaluation
APPUI AU PILOTAGE DE LA FONCTION RH
Contrôle de gestion sociale
- Mettre en place un outil d’anticipation et de suivi au service de la fonction RH et du Dirigeant
Gestion de la conformité
- Obligations légales
- RGPD
Digitalisation des processus RH
- Partenariat avec un logiciel de SIRH destiné aux PME : RH2U
- Accompagner le choix et le déploiement d’un SIRH
ACCOMPAGNEMENT A LA DEFINITION DE LA POLITIQUE RH
Sur la base de l’analyse de votre situation actuelle et de votre stratégie d’entreprise, nous vous accompagnons dans la définition d’une politique RH cohérente : nous commençons par faire le point sur votre marque employeur.
RSE | Passez de l'intention à l'action !
Nous réalisons avec vous l’état des lieux de votre culture RSE pour co-construire un plan d’action et vous accompagner dans sa mise en œuvre et ainsi intégrer la RSE dans la stratégie de votre entreprise de façon concrète et pérenne.
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Cartographie des compétences
- Identification des besoins actuels et futurs
- Identification des compétences présentes dans l’entreprise
- Analyse des écarts
Mise en place des outils et des plans d’actions
- Fiches de poste
- Référentiels métiers
- Grille de compétences
- Politique de rémunération
- Grilles d’entretiens (professionnels, d’évaluation)
- Capitalisation du savoir et de la compétence
- Ingénierie du plan de formation
- Ingénierie de dispositifs de mobilités internes
- Plan de développement des compétences
Les + RH Partners
Financement de vos diagnostics et projets RH à hauteur de 50, 80 ou 100% par vos OPCO partenaires : ATLAS, AKTO, OCAPIAT, Constructys, Uniformation, AFDAS...
Et, pour les entreprises de moins de 250 salariés : prise en charge à 50 % de votre projet par le dispositif d’appui-conseil RH TPE-PME de la DIRRECTE.
NOS FORMATIONS
E-Learning
MODULE 1 | Les Risques Psychosociaux
Module Sensibilisation
MODULE 3 | Comprendre pour prévenir les discriminations
Module Sensibilisation
MODULE 2 | Les Risques Psychosociaux
Module Manager
MODULE 4 | Recruter sans discriminer
Module Formation
L’ACTUALITÉ RH PARTNERS
Tous nos articles RH, infographies, interviews, nouveaux outils et évènements de nos cabinets …