RH PARTNERS OCCITANIE
Toulouse

RH PARTNERS MIDI-PYRÉNÉES CARTE

L’Occitanie, un territoire qui nous tient à coeur !

Être le partenaire de vos enjeux RH suppose une confiance et une transparence fortes qui ne peuvent s’installer que dans la durée.

Là réside notre force : présents à Toulouse depuis 1984, au travers d’une équipe engagée et expérimentée, nous avons réussi à tisser des liens de proximité qui durent depuis plus de 30 ans avec nos clients les plus fidèles.

Notre souhait le plus cher : garder cette qualité de prestation, ce sens du service et cette relation de partenariat pour que nous puissions dire dans 30 ans de chaque nouveau client qu’il est notre «plus ancien» client.

Notre atout : notre équipe constituée de consultants issus du monde de l’entreprise et ayant tous une parfaite compréhension de ces enjeux

Forts de la complémentarité de nos expertises et de la connaissance du bassin d’emploi régional, nous accompagnons avec la même dynamique tant les personnes que les structures dans leurs différents projets, indistinctement de leur secteur d’activité. De l’évaluation des potentiels en passant par le recrutement, le coaching et l’outplacement, RH Partners Toulouse est au cœur des mobilités professionnelles des salariés, cadres et dirigeants

Notre engagement : vous apporter des solutions concrètes, sur mesure et adaptées à vos enjeux RH.

Notre volonté : contribuer au développement et au rayonnement économique de notre région.

Laurent Dupont

Laurent Dupont

Dirigeant Associé

Mail : ldupont@rh-partners.com
Tél : 05.62.87.87.00

RH PARTNERS – TOULOUSE

Issu d’une famille de Chef d’entreprises et de Patrons depuis 5 générations, j’ai repris la direction du cabinet RH Partners Toulouse, en 2023.

Grâce à mon expérience de Fils de, de Salarié puis de Patron, de ma formation initiale, de mes formations professionnelles, des experts APM, des coaching, du sport collectif et individuel, je consolide mon idée de l’Entreprise, du rôle d’un Patron, des relations & comportements des collaborateurs, de la performance et de l’ambiance.

Aujourd’hui cela me permet d’animer la dynamique Humaine du cabinet RH Partners de Toulouse.

ANNÉES D'EXPERTISES SUR LA RÉGION

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DES CADRES ET DIRIGEANTS SUIVIS EN OUTPLACEMENT SONT RECLASSÉS DANS LES 6 MOIS

COLLABORATEURS ACCOMPAGNÉS PAR AN EN MOYENNE

NOS PRESTATIONS

RECRUTEMENT DES TALENTS
  • Recrutement complet
  • Évalution & Assessment
  • Appui au sourcing
  • Formation & Diagnostic sur les pratiques en recrutement
  • Management de Transition
  • Coaching d’intégration

EN SAVOIR PLUS

ORGANISATION & PROCESSUS RH
  • Diagnostic RH
  • Démarche GEPP
  • Amélioration des outils et processus RH
  • Formation et support aux équipes RH
  • RH à temps partagé
TRANSITIONS PROFESSIONNELLES
  • Bilan de compétences et de carrière
  • Évaluation de potentiel
  • Outplacement individuel et collectif
  • Coaching individuel
  • Construction et sécurisation des parcours professionnels
ACCOMPAGNEMENT DES TRANSFORMATIONS
  • Synergie et efficacité des CODIR
  • Coaching collectif
  • Formation des managers – Team Building
  • Co-développement et groupe de pratiques
  • Accompagnement au changement
  • Déploiement des nouvelles cultures managériales
  • Charte managériale
  • Renforcement du leadership

NOS AGRÉMENTS

Organisme de formation, nous sommes agréés par différents OPCO de la région nous permettant de proposer des aides au financement d’accompagnements RH : AFDAS, OCAPIAT, AKTO, OPCO SANTÉ.

Nous sommes également agréés par la DREETS pour le financement de projets de développement RH en faveur des TPE / PME.

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante : BILAN DE COMPÉTENCES

Télécharger le certificat.

UN CABINET ENGAGÉ

Le cabinet est signataire de la charte de la diversité et s’engage pour la non-discrimination et la diversité. Nous avons la capacité d’accueillir toute personne en situation de handicap et recherchons avec elle les solutions pour lui permettre d’accéder à l’ensemble de nos prestations.

Vous souhaitez faire appel à nos services (bilan, outplacement, formation…) et vous êtes en situation de handicap ?

Merci de vous rapprocher de notre référent handicap Eva INAUDI : einaudi@rh-partners.com

NOTRE ÉQUIPE TOULOUSAINE

ILS TÉMOIGNENT

Maryline, Candidate RH Partners

« J’ai lu une citation d’Abraham Lincoln qui disait :

Ce ne sont pas les années qui comptent dans notre vie, mais la vie dans nos années.

Il faut parfois un petit « coup de pouce » du destin et rencontrer les bonnes personnes au bon moment. Ce fût le cas en ce qui me concerne, car grâce à vous, j’ai eu l’opportunité de rebondir professionnellement à une période de ma vie où je pensais que l’âge pouvait être un handicap plus qu’un avantage. Le poste que vous m’avez proposé chez X me correspond parfaitement, et je suis ravie de pouvoir redonner du sens à mon travail. Je vous remercie pour la confiance accordée et l’accompagnement bienveillant que vous m’avez apportés. »

Et pourquoi pas un sénior ?

Vous venez de lire le témoignage de Maryline, candidate RH Partners Toulouse, qui s’inquiétait de son employabilité à seulement 49 ans. Après avoir essuyé quelques refus, elle pensait ne plus avoir accès à un emploi pérenne et stimulant. Et pourtant, son parcours montrait non seulement une capacité à rapidement se saisir des sujets mais également un engagement sincère envers ses employeurs.

Avec le report de l’âge de la retraite à 64 ans et la hausse de l’espérance de vie, l’employabilité des seniors est un sujet d’importance majeure pour les entreprises et par ricochet les cabinets de recrutement. Nombreuses sont les organisations à privilégier les candidats plus jeunes parce qu’elles les perçoivent comme plus dynamiques, plus enclins à la nouveauté ou encore parce qu’elles estiment qu’ils resteront plus longtemps en poste. Toujours est-il, si on se réfère à l’approche générationnelle, la génération X (1965-1980) ou les baby-boomers (avant 1965) communiquent un attachement à l’entreprise plus important que les Millenials ou Centinnials, qui eux privilégient davantage leur épanouissement professionnel. Aussi, par crainte de subir la discrimination liée à l’âge, un profil dit senior peut préférer la résilience à la recherche active.

Nous pouvons questionner nos clichés liés à l’âge, d’ores et déjà pour éviter de tomber dans des pratiques discriminatoires, mais aussi pour identifier les bénéfices de ces profils confirmés à horizon moyen voire long terme. Au lieu de voir ces profils comme de potentielles charges pour l’entreprise (trop lents, trop chers, trop clivants…), ils peuvent être considérés comme gage d’expertise, de fiabilité, de collaboration intergénérationnelle (échange d’expérience, de vision…), de nouvelles connexions réseau voire de promotion pour sa marque employeur.

Donc candidates et candidats seniors, si votre profil répond aux attendus du poste, les consultants de RH Partners Toulouse l’étudieront avec grand plaisir !

La cerise sur le gâteau : en plus d’une intégration réussie, Maryline a rapidement pris les choses en main et voit, à son plus grand plaisir, son périmètre évoluer après seulement 8 mois d’embauche !

 

Fanny Denis
Consultante recrutement psychologue du travail chez RH Partners Toulouse

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