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Cabinet Recrutement

Le département recrutement spécialisé dans la recherche d’adéquation Entreprise/Candidat, vous propose une large palette de solutions pour trouver et sélectionner les meilleures compétences.

« Nous avons appris à définir et à trouver ce qu’il y a de meilleur en l’Homme »

Qui cherchez-vous ?

RH PARTNERS réalise en totale collaboration avec vous une étude préliminaire des fonctions exercées du poste à pourvoir sur la base de son outil spécifique d’audit de recrutement.

RH PARTNERS rédige ensuite sous forme de synthèse une définition de fonction reformulant le contexte du recrutement, le contenu du poste ainsi que les compétences et le profil du collaborateur recherché.

Comment le trouver ?

RH PARTNERS mobilise les ressources nécessaires à la recherche de candidats potentiels à travers un plan média optimal pour la diffusion d’offres ciblées et attractives, un Webtracking sur les candidathèques correspondantes, une activation des réseaux sociaux et de notre vivier RH PARTNERS ou une démarche de chasse de tête auprès des professionnels en fonction.

Comment l’évaluer ?

Evaluation de candidats présélectionnés sur la base d’entretiens individuels approfondis, de questionnaire de personnalité et de tests d’aptitudes permettant d’identifier des points d’appui et ou de vigilance.

Faire le bon choix

Présélection d’une shortlist de candidats les plus en adéquation avec les attentes de l’entreprise, constitution d’un dossier complet pour chacun d’eux, commentaires et préconisations du consultant, accompagnement lors des entretiens de finalisation, prise de références, aide au choix à la décision et à la contractualisation, suivi d’intégration après embauche et garantie de recrutement pendant la période d’essai.

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Près de 30 ans d’expérience dans le Conseil en Ressources Humaines

« Nous avons appris à définir et à trouver
ce qu’il y a de meilleur en l’Homme »

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