Réussissez votre
transition professionnelle
Soyez acteur de votre carrière
Trouvez une solution de repositionnement professionnel externe :
rapide, réussie et durable.
- Un accompagnement personnalisé pour un
parcours sur mesure. - Un coach engagé à côtés
Objectifs
Pourquoi un outplacement ?
Réduisez la durée de votre repositionnement professionnel !
En moyenne, 1 personne sur 3 retrouve une solution 2 fois plus vite en passant par un outplacement.
Transformez l’outplacement en opportunité !
Celle de poursuivre une carrière en congruence avec vos valeurs, votre ambition et votre projet de vie.
Retrouvez votre identité professionnelle !
Grâce à un travail d’évaluation de votre personne, de votre parcours et l’identification de vos atouts et de votre potentiel.
Mobiilisez des outils adaptés pour mieux communiquer !
Travaillez votre Personal branding, entrenez vos réseaux et multipliez les mises en relation pour saisir plus d’opportunités.
RH Partners accompagne chaque année plus de 1500 personnes dans leurs aventures professionnelles
Ses experts vous conseillent dans une logique partenariale, pour perspectives à long terme. Ils élaborent avec vous des solutions, pour un service sur-mesure.
La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités, que notre activité implique, est relayée par les 33 implantations du Groupe sur le territoire national.
Ici réside notre première force :
Depuis plus de 30 ans, nous pérennisons une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales & nationales.
Dirigeants et Managers
Nous accompagnons les Dirigeants et Managers dans leur transformation : engagement des salariés, synergies des équipes, nouvelles cultures de travail, leaders de demain…
Salariés
Nous accompagnons les Salariés dans leur choix d’évolution professionnelle : repositionnement interne ou externe, reconversion, développement de compétences…
Organisations
Nous accompagnons les Organisations dans le recrutement de leurs talents : sourcing digital, assessment center, politique d’intégration, marque employeur…
Directions RH
Nous accompagnons les Directions RH dans leur stratégie, politiques de développement et processus RH : organisation/réorganisation, audit et diagnostic, digitalisation, gestion des compétences, qualité de vie au travail…
RH Partners c’est aussi et surtout des femmes et des hommes
Pluridisciplinaires
Experts, reconnus et engagés
Rompus à l’approche d’évaluation coopérative
Formés à l’utilisation de tests psychotechniques
MÉTHODOLOGIE
Les étapes
Phase 1 : Bilan Personnel et Professionnel
Tout au long de cette phase, des supports vous sont remis pour vous permettre un
travail personnel (livret d’auto-évalution, bilans, questionnaires d’analyse…)
Recensez vos acquis personnels et professionnels et analysez de façon détaillée vos pricipales fonctions exercées.
Construisez un catalogue de compétences personnelles et professionnelles et préparez l’étape suivante d’analyse de vos compétences.
Élaborez vos champs de compétences, établissez votre mobilité et identifiez vos motivations.
Phase 2 : Définition et validation d’un projet de carrière
Élaborez votre projet professionnel.
Validez la cohérence et le réalisme de ce dernier.
Évaluez de façon approfondie la faisabilité et les chances de réussite du projet par rapport au marché du travail. Analysez les écarts entre le bilan réalisé et le projet professionnel visé.
Phase 3 : Élaboration d’une stratégie de recherche et Création des outils de communication
Organisez et ciblez votre recherche d’emploi.
Mettez en forme vos outils de communication en fonction de votre projet.
Apprenez à communiquer efficacement sur vous et votre projet et entraînezvous aux entretiens.
Exploitez et analysez les résultats des recherches et des actions entreprises à partir de documents d’analyse et mettez en place les solutions nécessaires.
Phase 4 : Mise en œuvre du plan d’action et suivi des résultats
L’objectif ici est de suivre de façon régulière le bénéficiaire dans sa recherche d’emploi, dans son projet de formation ou dans son projet d’entreprise, dans un objectif de soutien technique et psychologique.
Dans le cadre d’une recherche d’emploi cette phase correspond à la collecte des offres et au coaching régulier, en face à face ou à distance, pour traiter les questions qui se présentent.
Phase 5 : Suivi de l’intégration
Le consultant accompagne le bénéficiaire dans sa prise de poste durant tout la phase d’intégration et ce également, si besoin, en lien avec son nouveau Responsable hiérarchique
Module d’aide à la création d’entreprise
Élaborez votre projet de création d’entreprise et définissez votre business modèle
Validez la faisabilité et la pérennité du projet et établissez un business plan
Validez vos qualités entrepreneuriales
Définissez et mettez en oeuvre toutes les étapes du projet
LES outils
Des outils performants et adaptés
interface digitale
UNE PLATEFORME POUR VOUS ACCOMPAGNER MEME EN DISTANCIEL
Des OUTILS ET QUESTIONNAIRES pour définir son projet professionnel en ligne
L'Agrégation des offres de la plupart des joboards dans 50 pays
L'Accès unique au marché caché
EVALUATION
UN PACKAGE DE TESTS ET QUESTIONNAIRES
PAPI3 : la personnalité
PRISM : LES MOTIVATIONS
IIP-R : les intérêts professionnel
ipv / LES valeurs au travail
logiks : Test d'aptitudeS
mbti : LES PREFERENCES
BASES DOCUMENTAIRES
SUPPORTS D’EXPLORATION
Pass’Avenir EST UNE BASE UNIQUE PEDAGOGIQUE DE 1200 METIERS POUR CONSTUIRE SON projet professionnel
Transférence permet d’identifier les compétences individuelles et de les traduire en métiers
skilvioo EST UNE base de données, riche de plus de 20 000 compétences
Des supports d’ateliers
ATELIERS AUX TECHNIQUES DE COMMUNICATION ET DE
RECHERCHE D’EMPLOI
APPRENDRE À COMMUNIQUER SUR SON PROJET (PRÉPARER SON PITCH, RÉDIGER SON CV ET SA LETTRE DE MOTIVATION, CHERCHER, LIRE ET RÉPONDRE À UNE ANNONCE...)
APPRENDRE À ORGANISER SA RECHERCHE (ÉLABORER SON PROJET PROFESSIONNEL, ÉLABORER SON PLAN MARKETING, LA FACE CACHÉE DU MARCHÉ DE L'EMPLOI, UTILISER LES RÉSEAUX, OPTIMISER SES RECHERCHES SUR LE WEB...)
TÉMOIGNAGES
CE QU’ILS EN ONT PENSÉ
MOBILITE EXTERNE
Au-delà des « outils et de la méthode » que proposent le cabinet, l’approche ancrée dans une expérience concrète de terrain a
contribué à me rassurer.
J’ai trouvé dans cet accompagnement un vrai point d’ancra-ge et de remobilisation, indispensable pour se remettre en route
professionnellement et regagner confiance en soi. »
CRÉATION D’ENTREPRISE
Ma consultante a notamment su faire preuve de bienveillance à mon égard, a toujours cru à mon projet et m’a permis de reprendre confiance en moi. Son professionnalisme et ses encouragements ont été déterminants dans la réalisation de ma reconversion. »
RECONVERSION
Je recommanderai RH Partners et ses consultants à toutes personnes en quête de soutien, d’aide, d’accompagnement lors d’un moment de questionnement sur sa vie professionnelle. »
Serge, L’ÉVIDENCE RÉVÉLÉE ! Aujourd’hui Manager Advanced Manufacturing - Chez Philips Morris - Suisse
J‘ai fait appel à RH Partners pour un outplacement après une période d’incertitude sur mon projet professionnel. La prise en charge a été rapide et efficace, beaucoup plus que je ne m’y attendais. L’ensemble des tests réalisés et les questionnements précis qui ont suivi ont démontré la faculté de la consultante à faire le tour de ma personnalité et à faire resurgir des connaissances latentes acquises tout au long de ma vie professionnelle que je ne mettais pas en valeur. Elle m’a réellement fait prendre conscience de mes points forts. Grâce à sa capacité de synthèse et à sa connaissance de la réalité industrielle et de la R&D, nous avons résumé ces points forts en mots-clés et arguments qui ont réellement fait la différence. La remise « au goût du jour » de mon CV et la réécriture de la lettre de motivation suivant ses conseils ont très rapidement abouti à une série d’entretiens d’embauche. En définitive, l’intervention de la consultante a été cruciale pour relancer ma carrière professionnelle. Cet accompagnement a renforcé mon assurance dans les échanges professionnels et consolidé ma maturité professionnelle.
Plaquette - Transition professionnelle
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