Réalisez un Bilan de compétences

Soyez acteur de votre carrière !

Faire-un-bilan

Le bilan de compétences permet de définir des projets professionnels

  • Vous désirez vous reconvertir ?
  • Vous envisagez de changer de travail, d’entreprise ?
  • Vous avez soif d’apprendre, de vous former, d’évoluer ?
  • Vous voulez faire reconnaître votre expérience, vos acquis ?
  • Vous envisagez de créer une entreprise ?

  • Le bilan de compétences met en œuvre un suivi personnalisé et une aide à la réflexion au moyen d’entretiens individuels, de tests personnels et professionnels et d’outils de travail comme des plateforme de communication et d’informations digitales ou des livrets d’accompagnement.

    Objectifs

    Pourquoi un bilan ? 

    Prendre du recul pour vous projeter dans l’avenir !

    Faire le point sur votre carrière

    Vous réapproprier votre identité, personnelle et professionnelle

    Révéler votre potentiel et vos atouts

    Définir des projets et une stratégie de mise en œuvre efficiente

    ssNotre mission

    RH Partners accompagne chaque année plus de 1500 personnes dans leurs aventures professionnelles

    Nos experts vous conseillent dans une logique partenariale, pour des perspectives à long terme. Nous élaborons avec vous des solutions, pour un service sur-mesure.

    La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités, que notre activité implique, est relayée par les 33 implantations du Groupe sur le territoire national.

    Ici réside notre première force :
    Depuis plus de 30 ans, nous pérennisons une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales & nationales.

    Dirigeants et Managers

    Nous accompagnons les Dirigeants et Managers dans leur transformation : engagement des salariés, synergies des équipes, nouvelles cultures de travail, leaders de demain…

    Salariés

    Nous accompagnons les Salariés dans leur choix d’évolution professionnelle : repositionnement interne ou externe, reconversion, développement de compétences…

    Organisations

    Nous accompagnons les Organisations dans le recrutement de leurs talents : sourcing digital, assessment center, politique d’intégration, marque employeur…

    Directions RH

    Nous accompagnons les Directions RH dans leur stratégie, politiques de développement et processus RH : organisation/réorganisation, audit et diagnostic, digitalisation, gestion des compétences, qualité de vie au travail…

    RH Partners c’est aussi et surtout des femmes et des hommes

    R

    Pluridisciplinaires

    Anciens responsables de la fonction RH, consultants de recrutement, chargés de recherches, formateurs, coachs certifiés, psychologues du travail, spécialistes de l’accompagnement des carrières et conseillers en création d’entreprise.
    R

    Experts, reconnus et engagés

    Dans l’amélioration de leurs pratiques et dans nos valeurs : Humanisme, Audace, Intégrité et Excellence.
    R

    Rompus à l’approche d’évaluation coopérative

    Pour encourager votre appropriation des conclusions.
    R

    Formés à l’utilisation de tests psychotechniques

    Et de supports (référentiels ad hoc).

    LES ouTILS

    Des outils performants et adaptés

    interface digitale

    UNE PLATEFORME POUR VOUS ACCOMPAGNER MEME EN DISTANCIEL

    Des OUTILS ET QUESTIONNAIRES pour définir son projet professionnel en ligne

    L'Agrégation des offres de la plupart des joboards dans 50 pays

    L'Accès unique au marché caché

    EVALUATION

    UN PACKAGE DE TESTS ET QUESTIONNAIRES

      

    PAPI3 : la personnalité

    PRISM : LES MOTIVATIONS

    IIP-R : les intérêts professionnel

    ipv / LES valeurs au travail

    logiks : Test d'aptitudeS

    mbti : LES PREFERENCES

    BASES DOCUMENTAIRES

    SUPPORTS D’EXPLORATION

      

    Pass’Avenir EST UNE BASE UNIQUE PEDAGOGIQUE DE 1200 METIERS POUR CONSTUIRE SON projet professionnel

    Transférence permet d’identifier les compétences individuelles et de les traduire en métiers

    skilvioo EST UNE base de données, riche de plus de 20 000 compétences

    LES ETAPES

    Des phases méthodiques

    PHASE PRÉLIMINAIRE

    MA DEMANDE

    Je fais le point sur mes attentes et mes besoins,

    Je définis avec mon conseiller un programme personnalisé,

    Je m’engage dans mon bilan de compétences et intègre sa méthodologie.

    PHASE D’INVESTIGATION

    MON PROFIL

    Je fais le point sur mon parcours professionnel et mes choix d’orientation,

    J’identifie mon fonctionnement personnel,

    J’analyse mes motivations au travail et mes intérêts professionnels,

    Je définis mon « idéal ».

    MON PROJET

    Je confronte mon idéal à la réalité du terrain en recherchant des informations sur les perspectives d’emploi et de marché, les conditions d’accès en formation…

    Je détermine mes possibilités d'évolution

    Je rédige mon projet professionnel « réaliste et réalisable »

    Mon plan d’action

    J’identifie mes atouts et limites en rapport avec mon projet,

    Je précise mes éventuels besoins en formation,

    J’élabore un plan d’action : les principales étapes de mise en œuvre du projet,

    J’amorce la mise en œuvre de mon plan avec l’appui de mon conseiller.

    PHASE DE CONCLUSION

    MES CONCLUSIONS

    Je fais le point sur mes attentes et mes besoins,

    Je rédige avec mon conseiller mon document de synthèse

    pour mes démarches professionnelles futures Mon conseiller me propose un suivi à 6 mois

    Mon conseiller me propose un suivi à 6 mois et reste à mon écoute jusqu’à la concrétisation de mon projet

    TÉMOIGNAGES

    CE QU’ILS EN ONT PENSÉ

    « Ce bilan m’a permis de reprendre confiance en moi, de découvrir de nombreuse compétences que j’ai peu acquérir ces dernières années et définir mon projet : gestionnaire de paie.
    J’ai identifié une formation qui débouchera sur une qualification supérieure pour accéder à un métier plus valorisant et en adéquation avec mon état de santé »

    Marine - 27 ans Hotesse de caisse

    « J’étais en souffrance au travail. Le bilan m’a permis de mieux comprendre ce qui s’était passé à travers le récit du parcour et le test de personnalité. La démarche m’a permis de lever les doutes sur mes compétences, mes motivations mais surtout révéler ma véritable vocation : Professeur des Écoles, et mettre en place un plan d’action précis. »

    Nadège - 52 ans responsable marketing gms

    « Pas à ma place dans une fonction exposée, demandant un fort leadership, j’ai fait un burnout et voulu tout quitter. Le bilan m’a permis de me poser et prendre du recul pour mieux comprendre ce qui m’arrivait et finalement identifier un projet, au sein de mon entrprise, en accord avec mes appétence et compétences et tourné cette fois vers un rôle d’expert : Animateur QHSE. »

    Marc - 38 ans contrôleur de gestion

    LE PREMIER RDV EST GRATUIT

    Bilan de compétences

    L’ACTUALITÉ RH PARTNERS

    Tous nos articles RH, infographies, interviews, nouveaux outils et évènements de nos cabinets …