RH PARTNERS AUVERGNE
Chamalières

Crée en 1985, RH PARTNERS Auvergne intervient auprès des structures (entreprises, collectivités, associations…) présentes sur sa région, qu’elles soient locales, nationales ou internationales.

Nos Valeurs : Engagement, Ecoute et Professionnalisme.

Notre proximité avec nos clients et notre intérêt pour notre région et son économie nous incitent à participer aux évènements régulièrement organisés et à être actifs auprès du :

MEDEF du Puy de Dôme : Mouvement des Entreprises de France
CJD : Club des Jeunes Dirigeants
SNC : Solidarité Nouvelle face au Chômage
La Cravate Solidaire
Objectif Capitales

CONTACTEZ-NOUS

Cédric Vincent

Directeur Associé

Mail : cedricvincent@rh-partners.com
Tél : 04.73.31.31.07

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RH PARTNERS AUVERGNE

Proposer aux entreprises un accompagnement de leurs collaborateurs, c’est bien plus qu’une prestation de recrutement : nous sommes des conseils en ressources humaines, notre mission est d’harmoniser les différents acteurs de l’entreprise pour trouver du sens et de la performance. Les ressources humaines c’est tenir compte des nouveaux modes de management, le travail en équipe, la valorisation, augmenter la QVT (qualité de vie au travail) et diminuer les RPS (risques psychosociaux) pour le pilote de l’avion et son équipage. C’est pour cela que nous intervenons également dans le coaching de manager.

« Jamais de certitude car l’humain est unique, complexe et sensible »

Bilan de compétences, coaching, outplacement collectif, votre gestion de carrière de A à Z !

OUTPLACEMENT COLLECTIF

RH PARTNERS intervient dans le cadre de procédures collectives (Rupture Conventionnelle Collective, Plan de Départs Volontaires, Plan de Sauvegarde de l’Emploi) du projet initial au repositionnement professionnel de chaque salarié.

RH PARTNERS, spécialiste des transitions professionnelles depuis plus de 20 ans, appuie sa démarche sur une solide expérience en :

STRATÉGIE SOCIALE ET TACTIQUE
ANIMATION DES MESURES D’ACCOMPAGNEMENT
PILOTAGE ET SUIVI

OUTPLACEMENT INDIVIDUEL

RH PARTNERS prend en charge les outplacements individuels sur des durées adaptables (6 à 12 mois), de la formulation du projet professionnel jusqu’au retour à l’emploi.

Un outplacement se déroule en trois phases :

Une phase de diagnostic personnel et professionnel.
Une phase d’élaboration et de validation du projet professionnel.
Une phase de lancement dans la recherche d’emploi.

Votre salarié bénéficie :

D’un accompagnement personnalisé.
D’outils spécifiques.
D’un Consultant/Coach engagé à leurs côtés sur toute la durée du contrat, agissant dans le respect de l’autonomie de chacun et la confidentialité des échanges.

CONDUITE DU CHANGEMENT

Les entreprises sont amenées à se transformer voire à se réinventer…

Notre mission consiste à aider chaque entreprise, chaque équipe, chaque individu, à vivre et mener intelligemment les situations de changement qui se présentent à eux.

Pourquoi faire accompagner vos équipes ou vos salariés dans le cadre des transformations à venir ou en cours ? Parce que, qu’elle soit souhaitée ou non, une transformation crée une rupture, implique un renoncement, perturbateur d’habitudes. Aucune organisation, aucun individu n’est « spontanément » enclin à vivre de façon sereine un changement et génère inconsciemment les freins aux transformations nécessaires.

RH Partners accompagne les entreprises dans ses projets de transformations et met à leur disposition ses prestations de Conseil, de Coaching (individuel et collectif), de codéveloppement professionnel ou Team building.

Notre travail auprès de vous consiste à vous permettre de :

Comprendre le comportement des équipes
Identifier les blocages et les freins
Etre alerté sur les risques de résistance passive ou active, situations conflictuelles ou relationnelles complexes…
Lever les non-dits et assainir l’environnement de travail
Faire émerger les leviers de motivation
Amener chacun à passer d’un état subi, vécu négativement, à devenir acteur du changement.

Vous voulez, vous aussi, donner du sens à vos projets d’entreprise, trouver les bons messages de communication et construire l’avenir de votre entreprise en confiance avec vos équipes, consultez nos experts …

BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences RH PARTNERS se déroule dans un esprit d’écoute, de respect et de confidentialité.

RÉUSSIR EN TROIS ÉTAPES :

RH

PARTNERS VOUS DÉCOUVRE

RH PARTNERS VOUS AIDE

RH PARTNERS VOUS ACCOMPAGNE

Analyse vos besoins et vos attentes.
Apprécie votre personnalité.
Identifie vos savoirs et savoir-faire.

Élabore avec vous votre projet de carrière.
Préconise éventuellement des phases intermédiaires de formation.
Valide la cohérence et le réalisme de projet.

Définit avec vous des stratégies d’action.
Recherche les formations adaptées.
Vous conseille et vous initie aux techniques les plus efficaces de recherches d’emploi.

Notre ambition : que votre bilan de compétences soit approprié et adapté à votre situation.

La démarche de RH PARTNERS repose sur une approche dynamique de la gestion de carrière.
Nos consultants privilégient la qualité des échanges et sont attentifs à vous faire acquérir une méthode d’auto-analyse structurée, destinée à vous faire progresser efficacement.

RECRUTEMENT

RH PARTNERS – Auvergne, est présent et fortement impliqué dans l’activité économique de la région Auvergne depuis plus de trente ans. Proches de nos Clients, attentifs à leurs préoccupations spécifiques, souvent liées à leur implantation au sein de la région et au marché de l’emploi, nous apportons la force d’un réseau national réputé, présent également sur le marché international.

Pour RH PARTNERS, recruter c’est garantir l’intégration d’un collaborateur répondant en tous points à vos besoins.

Certifié AFNOR NF Service, notre cabinet gère vos recrutements dans le cadre de processus clairs, favorisant un parcours d’étapes intelligible pour tous, recrutés et recruteurs.

Aguerri dans le recrutement de masse, RH PARTNERS –Auvergne Rhône Alpes – vous apporte aussi toute la force de son expertise de l’accompagnement dans vos recrutements individuels.

FORMATION PAR COACHING PROFESSIONNEL

Dans un contexte qui oblige à la remise en cause et à l’adaptation permanente, le collaborateur doit acquérir de nouveaux savoir-faire et savoir-être. Ceux-ci doivent être rapidement transposables dans les situations réelles qu’il vit au quotidien.

Le Coaching est un accompagnement personnalisé permettant au bénéficiaire d’évoluer en s’appuyant sur ses propres ressources et en partant de ses problématiques individuelles vécues.

Chaque situation de travail mêle étroitement des problèmes techniques, humains et économiques avec des enjeux personnels (motivations, valeurs…) ; elle impose de percevoir ces différentes composantes, de faire des choix et de les hiérarchiser pour construire des réponses adaptées, notamment en termes de comportement.

Que ce soit pour analyser ses méthodes de travail ou pour améliorer ses compétences managériales ou de positionnement, le coaching permet au bénéficiaire de prendre conscience des exigences et des enjeux formels et informels de sa fonction pour asseoir sa posture de cadre ou de manager.

Le Coaching permet d’identifier des axes de développement centrés sur le comportement en situation de travail. Il a pour but de restituer au bénéficiaire une nouvelle lisibilité de ses comportements, de son environnement professionnel, de ses compétences ainsi que de ses motivations.

Le Coaching fait intervenir :

Le contexte et l’environnement proche, humain et matériel à travers une analyse du contexte de travail, de la fonction, des missions et des tâches à réaliser.
Le bénéficiaire, dans toute sa dimension globale, personnelle et professionnelle.

La méthode suivie est une démarche de terrain dont le cœur est l’activité réelle du bénéficiaire concerné.

Objectifs pour le bénéficiaire :

Prendre conscience de sa façon de percevoir les situations, de les traiter, de construire une réponse managériale, technique, de communication et de la présenter à ses collaborateurs, à sa hiérarchie, en comité de Direction…
Comprendre ses propres engagements et ses demandes envers l’entreprise, l’environnement et la fonction : comportements, attentes, besoins et motivations
Mieux connaître ses compétences et celles des autres membres du comité de direction par exemple.

NOS AGRÉMENTS

Organisme de formation, nous sommes agréés par différents OPCO de la région et par la DIRECCTE nous permettant de proposer des aides au financement d’accompagnements RH : AFDAS, ATLAS.

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes : ACTIONS DE FORMATION et BILAN DE COMPÉTENCES

Télécharger le certificat.

EN SAVOIR PLUS SUR ALTAS

UN CABINET ENGAGÉ

Le cabinet est signataire de la charte de la diversité et s’engage pour la non-discrimination et la diversité. Nous avons la capacité d’accueillir toute personne en situation de handicap et recherchons avec elle les solutions pour lui permettre d’accéder à l’ensemble de nos prestations.

Vous souhaitez faire appel à nos services (bilan, outplacement, formation…) et vous êtes en situation de handicap ?

Merci de vous rapprocher de notre référent handicap Virginie PAUL au 04 73 31 31 07.

Organisme de formation et cabinet de conseil, nous travaillons par différents OPCO de la région nous permettant de proposer des aides au financement d’accompagnements RH. Nous sommes également référencé par la DIRECTE pour le financement de projets de développement RH en faveur des TPE/ PME.