RH PARTNERS AUVERGNE – CHAMALIÈRES

RH PARTNERS AUVERGNE

Crée en 1985, RH PARTNERS Auvergne intervient auprès des structures (entreprises, collectivités, associations…) présentes sur sa région, qu’elles soient locales, nationales ou internationales.

Nos Valeurs : Engagement, Ecoute et Professionnalisme.

Notre proximité avec nos clients et notre intérêt pour notre région et son économie nous incitent à participer aux évènements régulièrement organisés et à être actifs auprès du :

MEDEF du Puy de Dôme

Mouvement des Entreprises de France

CJD

Centre des Jeunes Dirigeants

Cédric Vincent

Cédric Vincent

Directeur Associé

RH PARTNERS AUVERGNE

Proposer aux entreprises un accompagnement de leurs collaborateurs, c’est bien plus qu’une prestation de recrutement : nous sommes des conseils en ressources humaines, notre mission est d’harmoniser les différents acteurs de l’entreprise pour trouver du sens et de la performance. Les ressources humaines c’est tenir compte des nouveaux managements, le travail en équipe, la valorisation, augmenter la QVT (qualité de vie au travail) et diminuer les RPS (risques psycho-sociaux) pour le pilote de l’avion et son équipage. C’est pour cela que nous intervenons également dans le coaching de management.

« Jamais de certitude car l’humain est unique, complexe et sensible »

Bilan de compétences, coaching, outplacement collectif, votre gestion de carrière de A à Z !

RH PARTNERS intervient dans le cadre de procédures collectives (Rupture Conventionnelle Collective, Plan de Départs Volontaires, Plan de Sauvegarde l’Emploi) du projet initial au repositionnement professionnel de chaque salarié.

RH PARTNERS, spécialiste des transitions professionnelles depuis plus de 20 ans, appuie sa démarche sur une solide expérience en :

  • STRATÉGIE SOCIALE ET TACTIQUE
  • ANIMATION DES MESURE D’ACCOMPAGNEMENT
  • PILOTAGE ET SUIVI

RH PARTNERS prend en charge les outplacements individuels sur des durées adaptables (6 à 12 mois), de la formulation du projet professionnel jusqu’au retour à l’emploi.

Un outplacement se déroule en trois phases :

  • Une phase de diagnostic personnel et professionnel.
  • Une phase d’élaboration et de validation du projet professionnel.
  • Une phase de lancement dans la recherche d’emploi.

Votre salarié bénéficie :

  • D’un accompagnement personnalisé.
  • D’outils spécifiques.
  • D’un Consultant/Coach engagé à leurs côtés sur toute la durée du contrat, agissant dans le respect de l’autonomie de chacun et la confidentialité des échanges.

Les entreprises sont amenées à se transformer voire à se réinventer…

Notre mission consiste à aider chaque entreprise, chaque équipe, chaque individu, à vivre et mener intelligemment les situations de changement qui se présentent à eux.

Pourquoi faire accompagner vos équipes ou vos salariés dans le cadre des transformations à venir ou en cours ? Parce que, qu’elle soit souhaitée ou non, une transformation crée une rupture, implique un renoncement, perturbateur d’habitudes. Aucune organisation, aucun individu n’est « spontanément » enclin à vivre de façon sereine un changement et génère inconsciemment les freins aux transformations nécessaires.

RH Partners accompagne les entreprises dans ses projets de transformations et met à leur disposition ses prestations de Conseil, de Coaching (individuel et collectif), de codéveloppement professionnel ou Team building.

Notre travail auprès de vous consiste à vous permettre de :

  • Comprendre le comportement des équipes
  • Identifier les blocages et les freins
  • Etre alerté sur les risques de résistance passive ou active, situations conflictuelles ou relationnelles complexes…
  • Lever les non-dits et assainir l’environnement de travail
  • Faire émerger les leviers de motivation
  • Amener chacun à passer d’un état subi, vécu négativement, à devenir acteur du changement.

Vous voulez, vous aussi, donner du sens à vos projets d’entreprise, trouver les bons messages de communication et construire l’avenir de votre entreprise en confiance avec vos équipes, consultez nos experts …

Le bilan de compétences RH PARTNERS se déroule dans un esprit d’écoute, de respect et de confidentialité.

RÉUSSIR EN TROIS ÉTAPES :

RH

PARTNERS VOUS DÉCOUVRE

RH PARTNERS VOUS AIDE RH PARTNERS VOUS ACCOMPAGNE
  • Analyse vos besoins et vos attentes.
  • Apprécie votre personnalité.
  • Identifie vos savoirs et savoir-faire.
  • Élabore avec vous votre projet de carrière.
  • Préconise éventuellement des phases intermédiaires de formation.
  • Valide la cohérence et le réalisme de projet.
  • Définit avec vous des stratégies d’action.
  • Recherche les formations adaptées.
  • Vous conseille et vous initie aux techniques les plus efficaces de recherches d’emploi.

Notre ambition : que votre bilan de compétences soit approprié et adapté à votre situation.

La démarche de RH PARTNERS repose sur une approche dynamique de la gestion de carrière.
Nos consultants privilégient la qualité des échanges et sont attentifs à vous faire acquérir une méthode d’auto-analyse structurée, destinée à vous faire progresser efficacement.

RH PARTNERS – Auvergne Rhône Alpes – est présent et fortement impliqué dans l’activité économique de la région Puy de Dôme depuis plus de trente ans. Proches de nos Clients, attentifs à leurs préoccupations spécifiques, souvent liées à leur implantation au sein de la région et au marché de l’emploi, nous apportons la force d’un réseau national réputé, présent également sur le marché international.

Pour RH PARTNERS, recruter c’est garantir l’intégration d’un collaborateur répondant en tous points à vos besoins.

Certifié AFNOR NF Service, notre cabinet gère vos recrutements dans le cadre de processus clairs, favorisant un parcours d’étapes intelligible pour tous, recrutés et recruteurs.

Aguerri dans le recrutement de masse, RH PARTNERS –Auvergne Rhône Alpes – vous apporte aussi toute la force de son expertise de l’accompagnement dans vos recrutements individuels.

 

La préparation à la VAE est une prestation d’accompagnement individuel ouverte à tous les adultes, sans condition d’âge, de niveau ou de statut.

Parce que la préparation à la VAE est un travail engageant et spécifique, RH PARTNERS vous propose un accompagnement individualisé par un consultant expert de votre secteur d’activité.

La méthodologie de RH PARTNERS repose sur une analyse et un travail d’explicitation de l’expérience. Nos consultants sont attentifs à vous faire acquérir une méthode d’auto-analyse structurée, destinée à vous faire progresser efficacement.

Votre préparation à la VAE se déroule en séances individuelles, en entretien de face à face et /ou en visioconférence avec un seul et unique consultant expert, dédié à votre accompagnement.

Une VAE se décompose en 3 étapes : rédaction du livret 1 ; rédaction du livret 2 ; passation devant un Jury. RH PARTNERS s’adapte à vos besoins et vous propose de vous accompagner sur tout ou partie de ces trois étapes.

A v e c   v o t r e   c o n s u l t a n t ,   v o u s   a p p r e n d r e z   :

  • À analyser votre parcours et à décrire les compétences acquises dans votre vie professionnelle et/ou personnelle
  • À choisir de façon réaliste, parmi les nombreux diplômes, titres et certificats, le mieux adapté à vos attentes.
  • À organiser et retranscrire vos compétences, de telle façon qu’elles satisfassent aux savoirs-faire et aux savoirs-être exigés par la certification visée.
  • À être préparé et en situation de convaincre un jury VAE de délivrer la certification.

Vous avez une question ?

 

L’EQUIPE

Carole COUÉ

Carole COUÉ

Consultante RH

22 ans d’expérience  en conseil en ressources humaines.

Patricia SAUQUET

Patricia SAUQUET

Consultante, formatrice et coach professionnelle

25 ans d’expérience  en conseil en ressources humaines.

Stéphanie JUED

Stéphanie JUED

Consultante RH

15 ans d’expérience  en conseil en ressources humaines.

Virginie PAUL

Virginie PAUL

Consultante RH

22 ans d’expérience  en conseil en ressources humaines.

R

Vente et réalisation de mission en conseil en ressources humaines auprès d’entreprises et collectivités.

R

Accompagner l’évolution ou repositionnement professionnel des salariés, cadres et cadres-dirigeants.

R

Réaliser des bilans professionnels (Bilans de compétences, bilans de carrière, bilan de carrière séniors)

R

Missions d’audit.

ILS NOUS FONT CONFIANCE

Banque de France
Auvergne Habitat
RTE
Albert et Duval
IKO
CF Centre France
Michelin
Limagrain
Adaptei 63
Constructuys
CAF Allocation famillial
PGDIS
Adaptei 63
Lallemand
Exotic System
Atelier Industriel de l'aéronotique
Groupama

Organisme de formation, nous travaillons par différents OPCO de la région nous permettant de proposer des aides au financement d’accompagnements RH. Nous sommes également référencé par la DIRECTE pour le financement de projets de développement RH en faveur des TPE/ PME.

  • ATLAS
  • AFDAS
  • OPCO ZI
  • OPCO MOBILITÉ
  • CONSTRUCTYS
  • OCAPIAT

Nous réalisons chaque année, une soixantaine de bilans de compétences, dont 15 à 20% financés par des entreprises, et 75 à 80% financés par le CPF/ les OPCO.

Contactez-nous

TÉLÉPHONE

04.73.31.31.07

MAIL

auvergne@rh-partners.com

ADRESSE

33bis Boulevard Berthelot,

63400 Chamalières

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Ce formulaire n’est pas destiné à postuler sur les offres d’emploi. Veuillez-vous rendre dans la rubrique nos offres pour consulter l’ensemble de nos offres de poste.