Osez la transformation ! 
Le leadership transformateur

Vous avez besoin de développer, pour vos leaders actuels et futurs, un style radicalement nouveau de Management, comme condition indispensable à l’atteinte de votre Vision « business » ?

NOUS CONTACTER
Icon Accompagnement des transformations

Nous vous accompagnons pour définir les rôles et compétences de vos leaders de demain, pour identifier les talents « transformateurs », et pour les préparer à incarner et déployer une nouvelle Ambition, un nouveau projet d’entreprise.

Vos enjeux

En choisissant notre accompagnement, vous choisissez un cabinet capable de s’engager durablement à vos côtés pour répondre à vos enjeux.

EN SAVOIR PLUS
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1| Révélez tout le potentiel de leadership chez vos managers

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3| Associez étroitement vos meilleurs talents à la Transformation de votre entreprise

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5| Ré-inventez les relations "hiérarchiques" et managériales

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2| Valorisez vos hauts potentiels et vos "innovateurs" cachés ou ignorés

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4| Faîtes-vous challenger, "remuer", par vos leaders

Notre méthodologie

DÉTERMINATION DU PROFIL

  • Identifier les missions et rôles attendus des leaders (référentiel leadership)

  • Évaluer l’intensité et la complexité des changements qu’ils doivent déployer

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ÉVALUATION DES POTENTIELS

  • Identifier les populations “cible”

  • Évaluer les “gaps” entre pratiques actuelles et à développer (360°, autoévaluation, etc…)

  • Construire des parcours sur-mesure

DÉPLOIEMENT (sur-mesure)

  • Séminaires de formation-action

  • Co-développement

  • Lancemement et pilotage de projets “transformateurs”

RETOUR D'EXPÉRIENCE

  • Mesures d’impact “avant/ après” sur indicateurs “management”

  • ROI des projets transformateurs

  • Enquêtes “climat”

EXEMPLES DE MISSIONS

Loop rouge

Leader dans la maintenance industrielle «High Tech»

ETI nationale de 1 500 salariés

Le PDG et son CODIR mettent en œuvre une stratégie de croissance interne et externe très ambitieuse (CA et effectifs x 2 en trois ans), qui exige un « empowerment » total des équipes régionales.

ENJEUX

Contruire un référentiel Management, appliquer un 360° à tous les managers et dirigeants, et déployer un parcours sur mesure : formation + codev + coaching individuel

RESULTATS

L’entreprise a dépassé ses objectifs de croissance et de rentabilité. Elle a pu accélérer et faciliter sa stratégie d’intégration de nouvelles entités, grâce à ce socle commun.

Elle a développé la mobilité interne de ses cadres et managers, gage d’intégration des entités dans le projet « Groupe », et de coordination/synergies entre elles.

Leader français de l’industrie des loisirs & des jeux

1200 salariés

Le COMEX décide un changement de business model, qui change radicalement les relations avec les partenaires. Le changement de composition de l’actionnariat impose également une (r)évolution vers un Management beaucoup plus exigeant et assertif, tranchant avec le paternalisme en vigueur.

ENJEUX

Mettre en place un programme de « leadership et force mentale » qui permet de mesurer l’impréparation des dirigeants et top managers à assumer des décisions impopulaires, et des besoins individuels et collectifs de développement.

DEMARCHE

Le COMEX lui-même sert de cobaye pour le « groupe pilote », déployé ensuite auprès des 60 principaux managers et leaders.

Des programmes spécifiques sont ensuite déployés pour des populations cibles « locales », suivant les besoins (middle managers, responsables relations partenaires, etc.)

RESULTATS

L’entreprise a pu préserver sa paix sociale et ses résultats, dans un contexte de profonds changements d’organisation, de politiques RH, et de relations avec ses distributeurs, partenaires, etc. 

Notre valeur ajoutée

N

La co-construction : à chaque étape,
la Direction de l’entreprise construit,
décide, et donne l’exemple (Leadership
« symbolique »), en s’appuyant sur
l’expertise des consultant·e·s.

N

Une approche pragmatique, des
méthodes et outils simples, concrets,
faciles à maîtriser (référentiels, 360°,
boîtes à outils …).

N

Des solides benchmarks, issus de 30 ans
d’expérience d’accompagnement de
Transformations et de développement
de leaders, dans tous types de contextes.

N

L’intégration des enjeux de la
Transformation dans le Leadership, et
réciproquement !

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Professionnels du conseil, implantés dans toutes les régions de France, nous sommes à votre disposition pour étudier avec vous toute solution à même d’accompagner la transformation de votre entreprise.

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