Livre Blanc

Piloter et conduire les entretiens professionnels

Au sommaire de notre livre :

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Mieux comprendre les points clés de la réforme de la formation professionnelle (loi du 5 mars 2014) et les dispositifs associés. Et faire le point sur les différentes ordonnances depuis.

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Connaitre l’entretien professionnel et s’approprier ce nouvel outil

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Avoir des outils opérationnels et méthodes pour mener cet échange avec ses collaborateurs

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Renforcer sa pratique de l’entretien par les techniques de communication

Livre Blanc - Piloter et conduire les entretiens professionnels - RH Partners

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Au sujet du livre

Livre ouvert

A travers ce livret, apprenez à conduire avec efficience vos entretiens professionnels par la maîtrise de la réglementation; et l’acquisition de méthodes et d’outils opérationnels correspondants 

Chapitres

Pages

Au programme :

Fondamentaux

Les fondamentaux

Contexte, définition et enjeux.

 

La préparation

La préparation

Organisation, inventaire et recueil d’informations.

 

Entretien professionnel VS Entretien d’évaluation

Entretien professionnel VS Entretien d’évaluation

Thèmes abordés, outils, spécificités.

 

Conduire l’entretien

Conduire l’entretien

Expliciter le but, donner les règles du jeu, expliquer le déroulement.

 

Les enjeux

Les enjeux

Pour les collaborateurs, les managers et la fonction RH.

 

Focus sur le compte personnel de formation (CPF)

Focus sur le compte personnel de formation (CPF)

Ex-DIF, modalités d’ouverture de compte, acquisition des droits, etc.

 

Qui sommes-nous ?

La force d'un groupe

RH Partners est une plateforme d’expertise globale des métiers RH et management. Ses experts vous conseillent dans une logique partenariale, pour perspectives à long terme. Ils élaborent avec vous des solutions, pour un service sur-mesure.

Nous accompagnons les Dirigeants et Managers dans leur transformation : engagement des salariés, synergies des équipes, nouvelles cultures de travail, leaders de demain…

 

Nous accompagnons les Salariés dans leur choix d’évolution professionnelle : repositionnement interne ou externe, reconversion, développement de compétences… Nous accompagnons les Organisations dans le recrutement de leurs talents : sourcing digital, assessment center, politique d’intégration, marque employeur…

Nous accompagnons les Directions RH dans leur stratégie, politiques de développement et processus RH : organisation/réorganisation, audit et diagnostic, digitalisation, gestion des compétences, qualité de vie au travail…

Aujourd’hui RH Partners c'est ...

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