Investissez dans la Qualité de vie au travail

Vous souhaitez expérimenter de nouvelles manières de concilier performance économique, opérationnelle et sociale tout en favorisant la qualité du travail et le développement de vos salarié·e·s ?

NOUS CONTACTER

À partir du contexte de votre entreprise et du partage de vos enjeux en terme de QVCT, nous accompagnons vos choix d’actions prioritaires par la mise en oeuvre de nouvelles organisations du travail dans le cadre de démarches participatives.

Vos enjeux

En choisissant notre accompagnement, vous choisissez un cabinet capable de s’engager durablement à vos côtés pour répondre à vos enjeux.

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1| Augmentez la compétitivité de votre entreprise

Et mettez en place des organisations combinant réactivité productive et bien-être des salarié·e·s.

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3| Attirez et fidélisez les talents

Les entreprises qui prennent en compte le bien-être des salarié·e·s ont 50% en moins de départs volontaires que les autres.*

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5| Couvrez les obligations légales

Et s’inscrire dans la logique de l’ANI “QVCT et égalité professionnelle” de 2013, de la loi Rebsamen de 2015 et de la mise en place du C.S.E.

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2| Améliorez le climat social

Pour 53% des dirigeants et 49% des salarié·e·s, l’ambiance de travail est le 1er déterminant de la QVCT.*

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4| Répondez aux attentes des salarié·e·s

75% des salarié·e·s aspirent à une meilleure reconnaissance, 44% des cadres à une meilleure conciliation des temps de vie etc…*

*Sources : Office Vibe, Steelcase, Ipsos, Edenred, Gallup, LesEchos, Mind org, Top employeur, Opinion Way, Malakoff Médéric

Notre chef de projet QVT Groupe en parle

Pour la journée dédiée au personnel de la CAF du GARD, notre consultant Serge Deltor est intervenu sur le sujet de la qualité de vie et du bonheur au travail. Un indicateur de plus en plus scruté par les managers, les dirigeants… Un vrai sujet d’actualité.

Notre méthodologie

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DÉFINIR LA STRATÉGIE ET LE PROJET QVT

» Clarifier les enjeux,

» Mettre en place les instances de pilotage et d’animation,

» Impliquer les instances de dialogue social

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RÉALISER LE DIAGNOSTIC

» Faire un point sur la situation initiale,

» Définir les sujets prioritaires pour la QVCT

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EXPÉRIMENTER

» Définir les personnes ressources et leurs rôles,

» Accompagner les managers et les équipes,

» Définir les indicateurs d’impact sur le bien-être au travail et la performance.

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ÉVALUER ET DÉPLOYER

» Procéder à une analyse partagée des résultats,

» Ajuster les projets.

NOS RÉALISATIONS

OBJECTIF

CONSTRUIRE UN PROJET “SUR-MESURE”:

Proposant d’agir sur l’ambiance de travail et les relations, le contenu du travail, la santé et les conditions de travail, les parcours professionnels et l’égalité des chances.

LA QVT POUR LA QUALITE DU TRAVAIL, LE BIEN-ETRE DES SALARIES ET LA PERFORMANCE :

QVT facteur de sens, de bien-être, d’engagement et vecteur privilégié de performance globale, d’attractivité et de fidélisation des salariés.

LA QVT COMME SUJET PARTAGE PAR TOUTES LES PARTIES PRENANTES DE L’ENTREPRISE :

qu’il s’agisse d’une démarche volontariste ou qu’elle s’inscrive dans le cadre de négocations suite aux obligations légales.

NOTRE ACCOMPAGNEMENT

Nous construisons avec vous les bases de votre projet QVT.

Nous vous accompagnons pour la mise en place de nouvelles modalités de dialogue et d’espaces de discussion sur le travail.

Nous favorisons la compréhension partagée de ces pratiques innovantes par les partenaires sociaux et les salariés et la capacité à les inscrire dans la durée et nourrir les politiques RSE.

NOS SOLUTIONS, NOS OUTILS

Diagnostics partagés et mise en place de plans intégrés de QVT.

Animation d’espaces de travail conviviaux et collaboratifs (forums ouverts, world café …)

Aide à la mise en place du télétravail

Analyse d’impact du numérique sur la QVT.

Accompagnement des transformations de l’entreprise.

Acompagnement des équipes face au changement.

Formation à la santé globale et au bonheur au travail.

Organisation et animation de séminaires et Team-Building.

Facteurs clés du succès

La forte implication des équipes durant le PIC pour élaborer très tôt des projets professionnels solides, consolider les pistes de reconversion et sécuriser les parcours de créateurs d’entreprises
L’antenne emploi composée de la même équipe pour une continuité d’accompagnement sur la durée.

Notre valeur ajoutée

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Des partenariats avec des cabinets d’avocats
et des équipes pluridisciplinaires (chef de
projet, spécialistes des transformations,
professionnels de santé...).

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Une expérience confirmée sur l’ensemble
des champs d’intervention de la QVCT.

N

Des méthodes d’animation à la facilitation
de l’intelligence collective et au renforcement
du pouvoir d’agir des salariés.

N

Une action s’appuyant sur les travaux de
l’ANI, les repères méthodologiques de
l’ANACT...

Découvrez aussi…

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LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX



LE DIAGNOSTIC RH

VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ?

Experts de la QSVT et des RPS, implantés dans toutes les régions de France, nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans l’évaluation et l’analyse des situations, et au-delà dans la mise en oeuvre de vos projets.

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