Accompagnez socialement votre réorganisation

Dans un contexte de réorganisation, vous avez besoin de vous mettre en conformité avec les obligations sociales et légales ?

NOUS CONTACTER
Icon Mobilité professionnelle

Nous vous aidons à maintenir un climat social de qualité en offrant à chaque collaborateur·rice un accompagnement personnalisé et sur-mesure vers une transition professionnelle sécurisée.

Vos enjeux

En choisissant notre accompagnement, vous choisissez un cabinet capable de s’engager durablement à vos côtés pour répondre à vos enjeux.

EN SAVOIR PLUS
9

1| Renforcez votre diagnostic social

Pour mettre en œuvre un plan d’action correctif et préventif de gestion des compétences.

9

3| Contribuez au respect des obligations légales

Pour favoriser la validation de votre projet auprès des institutions et partenaires et garantir la bonne exécution de la procédure.

9

5| Favorisez les synergies locales

Pour prendre en compte les enjeux économiques et sociaux des bassins d’emploi concernés.

9

2| Maintenez un dialogue serein et de qualité

Pour relayer l’information objective, préparer au changement, prévenir les risques psychosociaux et permettre la continuité de la production.

9

4| Garantissez à chaque salarié·e une solution

Par un projet professionnel réaliste selon un plan d’action sécurisé, une formation aux techniques de recherche d’emploi et la mise en relation des bénéficiaires avec notre réseau d’entreprises.

Notre méthodologie

DIAGNOSTIC

Analyser et faire des recommandations, établir une stratégie.

ESPACE INFORMATION CONSEIL

Communiquer sur les mesures sociales du projet et la mobilité professionnelle.

ANTENNE EMPLOI

Accompagner vers le repositionnement professionnel.

COORDINATION

Assurer le suivi du projet et animer les commissions paritaires.

EXEMPLES DE MISSIONS

Loop rouge

JL International STYLECO

BORDEAUX

28 personnes sont impactées par un licenciement économique, 80% d’entre elles doivent être reclassées en 12 mois au plus.

RESULTATS

  • 100% des personnes ont adhéré
  • Aucun Prud’homme engagé
  • Dépassement du seuil d’engagement : 81.5% de salariés reclassés en 12 mois.

Facteurs clés du succès

 

  • La proximité entre le consultant et le bénéficiaire et la confiance installées
  • Un partenariat avec l’AFPA Transition (aires de mobilités professionnelles)
  • La mobilisation du plateau RH Partners pour la remontée de postes à pourvoir.

ANOVO

Sites de BEAUVAIS (60), BRIVE LA GAILLARD (19), MONTAUBAN (82)

Avec 63 postes supprimés sur 3 sites différents, l’entreprise souhaite éviter un maximum de départs contraints pour favoriser les reclassements professionnels.

RESULTATS

  • 70% des départs se sont faits sur la base du volontariat

  • 89% des effectifs ont été reclassés.

Facteurs clés du succès

La mobilisation importante des salariés et des consultants sur la construction de projets professionnels pérennes, tenant compte des spécificités des bassins d’emplois concernés.

NEUHAUSER

Sites de FOLSCHVILLER (57), MAUBEUGE (59), SAINT HERMINE (85), TARASCON (13)

Dans une entreprise ayant un ancrage local historique, sur un bassin d’emploi particulièrement sinistré, 331 salariés doivent être reclassés.

RESULTATS

  • 90% de taux de reclassement atteint.

Facteurs clés du succès

 

  • La forte implication des équipes durant le PIC pour élaborer très tôt des projets professionnels solides, consolider les pistes de reconversion et sécuriser les parcours de créateurs d’entreprises

  • L’antenne emploi composée de la même équipe pour une continuité d’accompagnement sur la durée.

Notre valeur ajoutée

N

L’engagement fort de nos équipes sur un accompagnement garantissant l’employabilité future des personnes.

N

Notre approche globale et notre expertise des outils de recrutement et tendances du marché de l’emploi.

N

Une plateforme de téléprospection dédiée à la récolte d’offres d’emploi.

N

Des consultant·e·s spécialisé·e·s en bilan retraite, création d’entreprise, RQTH et accompagnement des +50 ans.

N

La prise en compte de la cellule familiale et l’accompagnement du conjoint.

N

L’expérience de la mise en place de cellules de soutien psychologique.

Découvrez aussi…

L'OUTPLACEMENT

LE RESTRUCTURING

L’ACTUALITÉ RH PARTNERS

Tous nos articles RH, infographies, interviews, nouveaux outils et évènements de nos cabinets …

CONSULTEZ LE BLOG