Accompagnez socialement
votre réorganisation
Dans un contexte de réorganisation, vous avez besoin de vous mettre en conformité avec les obligations sociales et légales ?
Nous vous aidons à maintenir un climat social de qualité en offrant à chaque collaborateur un accompagnement personnalisé et sur-mesure vers une transition professionnelle sécurisée.
Vos enjeux
En choisissant notre accompagnement, vous choisissez un cabinet capable de s’engager durablement à vos côtés pour répondre à vos enjeux.
Renforcez votre diagnostic social
Pour mettre en oeuvre un plan d’actions correctif et préventif de gestion des compétences.
Maintenez un dialogue serein et de qualité
Pour relayer l’information objective, préparer au changement, prévenir les risques psychosociaux et permettre la continuité de la production.
Contribuez au respect des obligations légales
Pour favoriser la validation de votre projet auprès des institutions et partenaires et garantir la bonne exécution de la procédure.
Garantissez à chaque salarié une solution
Par un projet professionnel réaliste selon un plan d’action sécurisé, une formation aux techniques de recherches d’emploi et la mise en relation des bénéficiaires avec notre réseau d’entreprises.
Favorisez les synergies locales
Pour prendre en compte les enjeux économiques et sociaux des bassins d’emplois concernés.
Qui de mieux placés que les principaux intéressés pour parler de notre accompagnement ?
DECOUVREZ LEURS TEMOIGNAGES
Christelle Roux
D'opératrice en boulangerie industrielle à Accompagnant Educatif et Social
« Je voulais travailler dans le social, mais j’ai hésité, j’avais peur… et du coup j’ai sauté le pas ! Ce projet a abouti vers une formation dans le social en tant que AES, Accompagnement Éducatif et Social.
Je travaille désormais avec des autistes adultes dans l’accompagnement aux actes quotidiens c’est-à-dire du lever au coucher. Pour moi, c’est le plus beau métier !
Tout ça c’est grâce à RH Partners, ils m’ont boosté et guidé. Mais ils m’ont aussi aidé à comprendre qu’il n’y a pas d’âge pour repartir de zéro et faire une formation. »
Hélène Jacinto
Après de nombreuses années de fidélité à son entreprise : vive la retraite !
« Avec RH Partners j’ai été très bien guidée dans mon projet retraite.
Grande angoissée que je suis, j’étais souvent perdue mais ma consultante était toujours là pour me dire : « ça va aller, on va faire ce qu’il faut » et à la fin, tout s’arrangeait.
C’était une période très importante et RH Partners a su nous guider et nous tranquilliser. Nous ne savions pas où nous allions mais eux étaient toujours là.
Si c’était à refaire je rechoisirai RH Partners ! Ce sont des personnes compétentes et tellement humaines. »
EXEMPLES D’ACCOMPAGNEMENT
Notre méthodologie
Tout au long de la mission, le chef de projet assure la coordination et le suivi du projet.
Il anime également les commissions paritaires.
- Communiquer sur les mesures sociales du projet et la mobilité professionnelle
DIAGNOSTIC
- Analyser et faire des recommandations, établir une stratégie
- Accompagner vers le repositionnement professionnel
Notre valeur ajoutée
L’engagement fort de nos équipes sur un accompagnement garantissant l’employabilité future des personnes
Notre approche globale et notre expertise des outils de recrutement et tendances du marché de l’emploi
Une plateforme de téléprospection dédiée à la récolte d’offres d’emploi.
Des consultants spécialisés en bilan retraite, création d’entreprise, RQTH et accompagnement des +50 ans.
La prise en compte de la cellule familiale et l’accompagnement du conjoint.
L’expérience de la mise en place de cellules de soutien psychologique.
Découvrez aussi
VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ?
Professionnels de l’emploi, implantés dans toutes les régions de France, nous sommes spécialistes de la mise en œuvre des PSE et de l’accompagnement des collaborateurs dans leurs transitions professionnelles.