Accompagnez socialement
votre réorganisation

Dans un contexte de réorganisation, vous avez besoin de vous mettre en conformité avec les obligations sociales et légales ?

PICTO Mobilité professionnelle

Nous vous aidons à maintenir un climat social de qualité en offrant à chaque collaborateur un accompagnement personnalisé et sur-mesure vers une transition professionnelle sécurisée.

Vos enjeux

En choisissant notre accompagnement, vous choisissez un cabinet capable de s’engager durablement à vos côtés pour répondre à vos enjeux.

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Renforcez votre diagnostic social

Pour mettre en oeuvre un plan d’actions correctif et préventif de gestion des compétences.

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Maintenez un dialogue serein et de qualité

Pour relayer l’information objective, préparer au changement, prévenir les risques psychosociaux et permettre la continuité de la production.

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Contribuez au respect des obligations légales

Pour favoriser la validation de votre projet auprès des institutions et partenaires et garantir la bonne exécution de la procédure.

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Garantissez à chaque salarié une solution

Par un projet professionnel réaliste selon un plan d’action sécurisé, une formation aux techniques de recherches d’emploi et la mise en relation des bénéficiaires avec notre réseau d’entreprises.

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Favorisez les synergies locales

Pour prendre en compte les enjeux économiques et sociaux des bassins d’emplois concernés.

Qui de mieux placés que les principaux intéressés pour parler de notre accompagnement ?

DECOUVREZ LEURS TEMOIGNAGES 

 

Christelle Roux

D'opératrice en boulangerie industrielle à Accompagnant Educatif et Social

« Je voulais travailler dans le social, mais j’ai hésité, j’avais peur… et du coup j’ai sauté le pas ! Ce projet a abouti vers une formation dans le social en tant que AES, Accompagnement Éducatif et Social.

Je travaille désormais avec des autistes adultes dans l’accompagnement aux actes quotidiens c’est-à-dire du lever au coucher. Pour moi, c’est le plus beau métier !

Tout ça c’est grâce à RH Partners, ils m’ont boosté et guidé. Mais ils m’ont aussi aidé à comprendre qu’il n’y a pas d’âge pour repartir de zéro et faire une formation. »

Hélène Jacinto

Après années de fidélité à son entreprise : vive la retraite !

« Avec RH Partners j’ai été très bien guidée dans mon projet retraite.

Grande angoissée que je suis, j’étais souvent perdue mais ma consultante était toujours là pour me dire : « ça va aller, on va faire ce qu’il faut » et à la fin, tout s’arrangeait.

C’était une période très importante et RH Partners a su nous guider et nous tranquilliser. Nous ne savions pas où nous allions mais eux étaient toujours là.  

Si c’était à refaire je rechoisirai RH Partners ! Ce sont des personnes compétentes et tellement humaines. »

EXEMPLES D’ACCOMPAGNEMENT 

JL International STYLECO

BORDEAUX

28 personnes sont impactées par un licenciement économique, 80% d’entre elles doivent être reclassées en 12 mois au plus.

RESULTATS

 

  • 100% des personnes ont adhéré

  • Aucun Prud’homme engagé

  • Dépassement du seuil d’engagement : 81.5% de salariés reclassés en 12 mois.

Facteurs clés du succès

 

  • La proximité entre le consultant et le bénéficiaire et la confiance installées

  • Un partenariat avec l’AFPA Transition (aires de mobilités professionnelles)

  • La mobilisation du plateau RH Partners pour la remontée de postes à pourvoir.

ANOVO

Sites de BEAUVAIS (60), BRIVE LA GAILLARD (19), MONTAUBAN (82)

Avec 63 postes supprimés sur 3 sites différents, l’entreprise souhaite éviter un maximum de départs contraints pour favoriser les reclassements professionnels.

RESULTATS

  • 70% des départs se sont faits sur la base du volontariat

  • 89% des effectifs ont été reclassés.

Facteurs clés du succès

La mobilisation importante des salariés et des consultants sur la construction de projets professionnels pérennes, tenant compte des spécificités des bassins d’emplois concernés.

NEUHAUSER

Sites de FOLSCHVILLER (57), MAUBEUGE (59), SAINT HERMINE (85), TARASCON (13)

Dans une entreprise ayant un ancrage local historique, sur un bassin d’emploi particulièrement sinistré, 331 salariés doivent être reclassés.

RESULTATS


  • 90% de taux de reclassement atteint.

Facteurs clés du succès


  • La forte implication des équipes durant le PIC pour élaborer très tôt des projets professionnels solides, consolider les pistes de reconversion et sécuriser les parcours de créateurs d’entreprises

  • L’antenne emploi composée de la même équipe pour une continuité d’accompagnement sur la durée.

Notre méthodologie

Tout au long de la mission, le chef de projet assure la coordination et le suivi du projet.

Il anime également les commissions paritaires.

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ESPACE INFORMATION CONSEIL

  • Communiquer sur les mesures sociales du projet et la mobilité professionnelle

DIAGNOSTIC

  • Analyser et faire des recommandations, établir une stratégie
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ANTENNE EMPLOI

  • Accompagner vers le repositionnement professionnel 

Notre valeur ajoutée

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L’engagement fort de nos équipes sur un accompagnement garantissant l’employabilité future des personnes

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Notre approche globale et notre expertise des outils de recrutement et tendances du marché de l’emploi

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Une plateforme de téléprospection dédiée à la récolte d’offres d’emploi.

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Des consultants spécialisés en bilan retraite, création d’entreprise, RQTH et accompagnement des +50 ans.

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La prise en compte de la cellule familiale et l’accompagnement du conjoint.

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L’expérience de la mise en place de cellules de soutien psychologique.

VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ?

Professionnels de l’emploi, implantés dans toutes les régions de France, nous sommes spécialistes de la mise en œuvre des PSE et de l’accompagnement des collaborateurs dans leurs transitions professionnelles.