RH PARTNERS BOURGOGNE – DIJON

Présente depuis 1992 en Bourgogne au sein du groupe RH PARTNERS, Nathalie PERRIN a développé un réseau de partenariats  dans le domaine de l’emploi et  de la formation.  La participation active dans des groupes de réflexion mis en place par l’ARACT, le CARIF OREF, l’association SOLID’ERE, la Chambre Professionnelle du Conseil de Bourgogne, ainsi que dans des instances paritaires  régionales  en lien avec le Conseil Régional et la DREETS nous apporte une ouverture  et une bonne connaissance  de notre territoire et de ses acteurs économiques et institutionnels.

Les partenariats se sont étoffés au fil des années avec chacun des consultants  qui ont fait l’histoire de notre cabinet : BsB, Université de Bourgogne,  Organismes de formation, Fédérations professionnelles, Syndicats …

Signataire de la Charte de la Diversité en 2009, l’équipe est porteuse de valeurs humaines fortes.

Organisme de formation, nous sommes agréés par différents OPCO de Bourgogne Franche-Comté proposant des aides pour le financement d’accompagnements RH, bilans de compétences et formations aux entreprises du territoire. A savoir :

  • AFDAS
  • AKTO
  • OPCO Mobilités
  • OCAPIAT

Nous sommes également agréés par la Dreets pour le financement de projets de développement RH en faveur des TPE / PME.

Nathalie Perrin

Nathalie Perrin

Directrice Associée

RH PARTNERS DIJON

Fortement impliqués dans l’activité économique de la région Bourgogne depuis près de 30 ans. Proches de nos Clients et de leurs préoccupations spécifiques à la région et au marché de l’emploi, nous apportons également la force d’un réseau national présent à l’international.

RH PARTNERS DIJON DEPUIS 1988

Une équipe pluridisciplinaire expérimentée et engagée

Années d'expertise sur la région

RH PARTNERS EN 2021

Nos références

talents recrutés

missions en conseils RH et accompagnement des transformations

Accompagnements individuels à la mobilité

Notre communauté

abonnées sur LinkedIn

publications

candidats

Vous avez une question ?

 

Votre gestion des Ressources Humaines et des Carrières de A à Z ! 

Le bilan de compétences est une prestation d’accompagnement individuel ouverte à tous les adultes, adaptée à tous les profils et à tous les statuts, quelle que soit la situation professionnelle, le parcours ou l’âge.

Vous souhaitez reprendre la main sur votre carrière, identifier vos atouts, clarifier vos compétences ? Mais aussi, gagner en confiance, identifier un potentiel inexploité, vous réorienter… Et bien sûr, prendre des décisions, initier une mobilité professionnelle, élaborer un projet professionnel cohérent et réaliste. Avec RH Partners Bourgogne votre bilan conduira toujours à un plan d’actions.

Notre ambition : que votre bilan de compétences soit approprié et adapté à votre situation.

La démarche de RH Partners Bourgogne repose sur une approche dynamique de la gestion de carrière. Nos consultants privilégient la qualité des échanges et sont attentifs à vous faire acquérir une méthode d’auto-analyse structurée, destinée à vous faire progresser efficacement.

  • Votre bilan se déroule en séances individuelles,en entretien de face à face et /ou en visioconférence avec un seul et unique consultant expert,dédié à votre accompagnement.
  • Le temps de votre bilan, un espace de travail vous est ouvert sur la plateforme digitale de RH Partners.Vous y retrouverez tous nos outils, vos tests et vos exercices.
  • De notre plateforme digitale vous serez connecté avec tout le marché de l’emploi et de la formation professionnelle.

En accord avec votre entreprise ou en toute confidentialité, rencontrez un de nos consultants, expert en bilan de compétences.

Relevant de la formation professionnelle continue, le bilan de compétences peut se financer soit sur le plan de formation de l’entreprise, soit par vos droits individuels à la formation (CPF).

RH Partners Bourgone est présent et fortement impliqué dans l’activité économique de la région Bourgogne depuis plus de 30 ans. Proches de nos Clients, attentifs à leurs préoccupations spécifiques, souvent liées à leur implantation au sein de la région et au marché de l’emploi, nous apportons la force d’un réseau national réputé, présent également sur le marché international.

Pour RH Partners, recruter c’est garantir l’intégration d’un collaborateur répondant en tous points à vos besoins.

Certifié AFNOR NF Service, notre cabinet gère vos recrutements dans le cadre de processus clairs, favorisant un parcours d’étapes intelligible pour tous, recrutés et recruteurs.

Aguerri dans le recrutement de masse, RH Partners Bourgogne vous apporte aussi toute la force de son expertise de l’accompagnement dans vos recrutements individuels.

L’outplacement collectif est une prestation qui permet le maintien d’un climat de confiance et un dialogue constructif entre la direction et le personnel.

RH Partners Bourgogne – Dijon intervient dans le cadre de procédures collectives (Rupture Conventionnelle Collective, Plan de Départs Volontaires, Plan de Sauvegarde l’Emploi) du projet initial au repositionnement professionnel de chaque salarié.

RH Partners, spécialiste des transitions professionnelles depuis plus de 20 ans, appuie sa démarche sur une solide expérience en :

  • STRATÉGIE SOCIALE ET TACTIQUE
    Faisabilité du projet
    Appui à la rédaction des documents légaux (livres I – II)
    Plan de communication : Livret de mesures et réunions d’information collectives
    Tactique de négociation
  • ANIMATION DES MESURE D’ACCOMPAGNEMENT
    EIC (Espace Information Conseil)
    Antenne emploi
    Formation TRE
    Suivi personnalisé
    Téléprospection
  • PILOTAGE ET SUIVI
    Reporting
    Animation des commissions paritaires
    Interface RH
    Partenariats

Les entreprises sont amenées à se transformer voire à se réinventer…

Notre mission consiste à aider chaque entreprise, chaque équipe, chaque individu, à vivre et mener intelligemment les situations de changement qui se présentent à eux.

Pourquoi faire accompagner vos équipes ou vos salariés dans le cadre des transformations à venir ou en cours ? Parce que, qu’elle soit souhaitée ou non, une transformation crée une rupture, implique un renoncement, perturbateur d’habitudes. Aucune organisation, aucun individu n’est « spontanément » enclin à vivre de façon sereine un changement et génère inconsciemment les freins aux transformations nécessaires.

RH Partners Bourgogne accompagne les entreprises dans ses projets de transformations et met à leur disposition ses prestations de Conseil, de Coaching (individuel et collectif), de codéveloppement professionnel ou Team building.

Notre travail auprès de vous consiste à vous permettre de :

  • Comprendre le comportement des équipes
  • Identifier les blocages et les freins
  • Etre alerté sur les risques de résistance passive ou active, situations conflictuelles ou relationnelles complexes…
  • Lever les non-dits et assainir l’environnement de travail
  • Faire émerger les leviers de motivation
  • Amener chacun à passer d’un état subi, vécu négativement, à devenir acteur du changement.

Vous voulez, vous aussi, donner du sens à vos projets d’entreprise, trouver les bons messages de communication et construire l’avenir de votre entreprise en confiance avec vos équipes, consultez nos experts …

Vous souhaitez soutenir un ou plusieurs collaborateurs dans un repositionnement professionnel rapide et efficace ?

RH Partners Bourgogne – Dijon prend en charge les outplacements individuels sur des durées adaptables (6 à 12 mois), de la formulation du nouveau projet professionnel jusqu’au retour à l’emploi.

Chez  RH Partners, un outplacement se déroule en trois phases :

  • Une phase de diagnostic personnel et professionnel, destinée à poser les attentes, les contraintes, à prendre conscience de ses atouts, de ses forces. De se découvrir soi-même, de comprendre son propre fonctionnement dans les situations de travail et de prendre confiance en son potentiel sur le marché de l’emploi.
  • Une phase d’élaboration et de validation du projet professionnel. Les équipes de RH Partners Bourgogne sont soucieuses d’accompagner leurs clients dans des projets épanouissants et réalistes. Des explorations de projets, enquêtes auprès d’entreprises, rencontres avec d’autres professionnels sont organisées avant validation du projet de repositionnement.
  • Une phase de lancement de la campagne de recherche d’emploi. Cette dernière phase suppose un travail sur des techniques de marketing personnel, une adaptation et révision des outils de communication (CV et ses déclinaisons actuelles) et plus généralement l’acquisition de techniques de gestion de projet, destinées à structurer la campagne de recherche.

Notre cabinet met à disposition les moyens logistiques pour progresser, notamment à partir de l’inscription de chacun de ses clients sur la plateforme digitale Neobrain. De leur interface, nos clients sont en lien tout au long de leur accompagnement :

  • Avec leur consultant (planning de travail, mails)
  • Avec tous nos outils de travail (exercices, tests)
  • Avec des explorations de compétences nouvelles
  • Avec des fiches métiers
  • Avec l’essentiel des offres de formation officielles
  • Avec des offres d’emploi du marché et secteur visé

En nous confiant votre Outplacement, votre salarié bénéficie :

  • D’un accompagnement personnalisé, pour un parcours sur mesure, construit à partir des attentes et des besoins de chacun de vos collaborateurs.
  • D’outils spécifiques, à la pointe de la technologie actuelle : tests, entretiens et plateforme digitale, pour reconnaître et exploiter leurs compétences, définir et travailler leurs objectifs et mettre en oeuvre un plan d’action.
  • D’un Consultant/Coach engagé à leurs côtés sur toute la durée du contrat, agissant dans le respect de l’autonomie de chacun et la confidentialité des échanges.

Formez-vous avec RH Partners Bourgogne !

Nous vous proposons plusieurs formations de qualité, et référencés. Formez-vous au métier du recrutement, du management,  ou de la prévention des risques psychosociaux dans le cadre d’un parcours dédié à la montée en compétences de la fonction RH au sein des TPE/PME.

Les compétences acquises lors de la formation vous permettent de mieux appréhender vos missions et de pouvoir, si vous le souhaitez, évoluer vers un autre poste. L’acquisition de nouvelles compétences vous permet de devenir plus efficace et de vous lancer à la conquête de nouveaux marchés. La formation vous permet également de mesurer votre adaptabilité et de moins subir les changements. 

Adapter et développer les compétences au service du développement de l’entreprise et
de sa stratégie.

Fidéliser et renforcer vos équipes et leur efficacité individuelle ou collective

Améliorer l’efficacité de votre politique et de vos processus RH

  • Diagnostic
  • Formation
  • Accompagnement à la définition de la politique RH
  • Organisation du travail et climat social
  • Appui au pilotage de la fonction RH
  • Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences

Une entreprise fait appel à un cadre externe de haut niveau pour occuper un poste clé au sein de l’entreprise. 

C’est un moyen efficace pour une entreprise d’amorcer un projet de transformation ou accompagner une période de changement, de traverser avec succès une période de croissance, de décroissance ou de crise. Il s’effectue sous forme de mission avec une durée définie. 

Le manager de transition va ainsi faire évoluer le service et assurer avec les équipes la pérennité de la société.

Cette mission peut être de différentes natures, et notamment :

  • Gestion d’une crise
  • Restructuration de l’entreprise
  • Développement d’un service ou d’une activité
  • Et toute autre mutation de l’entreprise

A partir du contexte de votre entreprise et du partage de vos enjeux en terme de QVT, nous accompagnons vos choix d’actions prioritaires par la mise en oeuvre de nouvelles organisations du travail dans le cadre de démarches participatives.

  • Augmentez la compétitivité de votre entreprise

Et mettez en place des organisations combinant réactivité productive et bien-être des salariés.

  • Améliorez le climat social

Pour 53% des dirigeants et 49% des salariés, l’ambiance de travail est le premier déterminant de la QVT.*

  • Attirez et fidélisez les talents

Pour favoriser la validation de votre projet auprès des institutions et partenaires et garantir la bonne exécution de la procédure.

  • Répondez aux attentes des salariés

75% des salariés aspirent à une meilleure reconnaissance, 44% des cadres à une meilleure conciliation des temps de vie etc …*

NOS CONSULTANTS À DIJON

LAURE ESPIE

LAURE ESPIE

Trouve des talents, conseille et accompagne les organisations dans leur processus de recrutement

Pilote du Pôle Recrutement des Talents depuis 2021.
Conseille les entreprises dans leur développement RH.

Master 2 Administration des Entreprises, Sciences du Management, Maîtrise Droit privé, complétés par des formations en management et GRH.

Plus de 15 ans d’expérience dans les domaines de la formation, du développement commercial et du management, acquise sur des postes de directrice de centre de formation, manager en entreprise, et chargée de projets RH.

MARION BROUX

MARION BROUX

Gère les processus de recrutement, évalue les compétences

Accompagne et conseille les personnes

Chargée de mission RH depuis 2018 

En charge des recrutements non cadres et accompagnement des consultants dans leurs missions.

Licence professionnelle Gestion des RH, BTS communication.
Formations en bilan de compétences, en entretien d’évaluation et d’accompagnement.

4 ans d’expérience en tant qu’assistante RH au sein de grands groupes (CERFRANCE, Banque Postale et SNCF).

NATHALIE PERRIN

NATHALIE PERRIN

Pilote le cabinet et le pôle Conseil RH / Accompagnement des transformations

Conseille et accompagne les entreprises dans leurs évolutions

Associée au sein du groupe RH Partners et dirigeante du cabinet de Dijon depuis avril 1997. Consultante en conseil RH / GPEC, organisation et management, experte en assessment center depuis 1992.
Chef de projet GPEC au sein du groupe RH Partners auprès de clients nationaux

Master 1 gestion et économie d’entreprise, complété par des formations en GRH, organisation et management.

4 ans d’expérience comme chef de projet dans l’industrie pharmaceutique.

DOMINIQUE CORNIER

DOMINIQUE CORNIER

Évalue les compétences et potentiels

Accompagne dans le cadre de projets de mobilité

Consultante associée au sein du cabinet depuis 2011

Diplômée niveau I en conseil et gestion des compétences, Formation de psychothérapeute.

Expérience en RH depuis 1991 dans un centre de formation pour adultes puis au sein de RH Partners depuis 2006

Coaching d’étudiants à BSB Dijon

DELPHINE TOUATI

DELPHINE TOUATI

Évalue

Accompagne les personnes et les entreprises

Forme

Consultante polyvalente au sein du cabinet depuis 2008

Diplômée ESG, Master II et MBA Management des Ressources Humaines

Consultante RH depuis 2007 complétée par 6 ans d’expérience au sein d’un centre de formation, comme directrice et chargée de mission RH.

AGNES MASSON

AGNES MASSON

Accompagne au développement de projets professionnels

Forme et coache en individuel et en groupe

Consultante formatrice et coach depuis 2008

Diplômée ESC – DESU de Pratiques de Coaching, Certificat de Praticienne de la relation d’Aide centrée sur la personne. Coach accréditée EMCC

27 ans d’expérience en ingénierie de formation RH et management et accompagnement dans les projets d’orientation professionnelle de managers et jeunes cadres.

10 ans d’expérience en Contrôle de Gestion.

OLIVIER MAZUE

OLIVIER MAZUE

Coache

Conduit le changement, accompagne dans la gestion de crise

Développe des habilités managériales, accompagne dans la mise en œuvre du projet d’entreprise

Formateur coach depuis 2000

Formation initiale CPC complétée par une formation longue à l’Ecole Parisienne de Gestalt

Membre de la Société de Coachs Gestaltistes.

30 ans d’expérience en Gestion des Ressources Humaines, dans les domaines de la formation, de l’insertion et de l’accompagnement.

ILS NOUS FONT CONFIANCE

Santé et protection sociale

Santé et protection sociale

Cliniques, EHPAD, organismes de sécurité sociale…

Ingénierie

Ingénierie

Agrolab, Déclic, Elithis, Tauw Environnement…
Distribution

Distribution

Super et hypermarchés indépendants, commerces de détail, commerces de gros

Industrie

Industrie

Agrolab, Déclic, Elithis, Tauw Environnement…

Restauration

Restauration

hôtels, restaurants et services associés

Secteurs des services  / privés et publics

Secteurs des services / privés et publics

Organismes de formation, sociétés de services à la personne, vente et location de matériels et équipements, Groupe SUEZ, SAFER, Conseil Régional, Chambre des Métiers, CCI…

Agricole

Agricole

Association GDS, ELVA NOVIA, SCA Déshydratation de la Haute Seine, FEDER
Transport de marchandises et de personnes

Transport de marchandises et de personnes

Sociétés d’ambulances, ABS Transport, Javaux Laithier, Autocars MARON, JL Transports, Groupe PRIN, KEOLIS, GABIOT LINCK…

BTP

BTP

SOCATER, STRADAL

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TÉLÉPHONE

03.80.50.94.65

ADRESSE

2 Rue Galoche,
21000 Dijon, France

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