Module 4 – Recruter sans discriminer

(Module Manager)

45,00 € HT

Les avantages de la plateforme 360Learning

Des formations au travers de contenus ludiques riches et gamifiés (articles, documents, quizz)

Une interface ergonomique vous permettant une navigation intuitive et fluide tout au long de votre formation

Des échanges collaboratifs et enrichissants entre les apprenants et les experts à votre disposition

Un suivi statistique en temps réel des apprenants et la relance des retardataires sur leur parcours en cours

Une application pour les apprenant disponible sur Android et IOS pour une meilleur accessibilité à vos différentes formations

Quelques informations importantes sur le module !

Mettez en place des processus et des systèmes, en accord avec la réglementation et qui soutiendront la croissance de votre entreprise sur le long terme, tout en conservant une dynamique et une culture d’entreprise.

Connaitre le cadre légal

Connaître et maitriser les outils et procédures non discriminatoires dans le recrutement

Comprendre le processus de discrimination

Quizz de 10 questions

PARTIE 1 : CONNAÎTRE LE CADRE LEGAL

Technologies de l’ information
Sécurité de l’ information
Précisions sur les notions d’ ≪égalité des chances≫, ≪égalité de traitement≫, …

PARTIE 2 : COMPRENDRE LE PROCESSUS DE DISCRIMINATION

Identifier les critères protégés définis par la loi et les
différences de traitement autorisés
Distinguer les opinions, les faits, les sentiments
Précisions sur les notions de « préjugés », « stéréotypes », « discrimination »,
Identifier les critères protégés définis par la loi et les différences de traitement Autorisées
Distinguer les opinions, les faits, les sentiments
Précisions sur les notions de ≪préjuges≫, ≪stéréotypes≫, ≪discrimination≫,
… Exemples de discriminations dans l’ emploi.

PARTIE 3 : CONNAÎTRE ET MAITRISER LES OUTILS ET PROCEDURES NON DISCRIMINANTES DANS LE RECRUTEMENT

Objectiver son processus de recrutement
Formaliser le processus de recrutement et identifier les risques associés À chacune des étapes
Définir le poste, le profil et la grille de critères
Rédiger une annonce dans le respect des règles
Effectuer une présélection, trier des CV sans utiliser de critères Discriminants
Questionner en entretien : savoir poser les bonnes questions
Faire un choix et le communiquer

PARTIE 4 : QUIZZ FINAL

La dernière partie du module est une évaluation sous
forme de quizz reprenant les points évoqués. Un taux
de réussite de 80% est nécessaire afin de valider le
module et terminer la formation.

Découvrez notre pré-requis, un module de Sensibilisation destiné à tous les collaborateur·rice·s !

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