Environ 90% du leadership mondial est détenu par les hommes et les femmes sont encore rares au postes clés. Néanmoins, en 2023, les choses ont quelque peu évolué : les femmes savent qu’elles sont capables, compétentes et elles ont confiance en elles ! Alors, quelles compétences spécifiques mettent-elles au service de l’entreprise ? Sont-elles véritablement meilleures que les hommes ? Influencent-elles la performance de l’entreprise ? Explications !
Tour d’horizon de l’inégalité hommes/femmes
Depuis plusieurs décennies, les pouvoirs publics légifèrent en faveur de l’égalité des sexes dans le monde du travail. Historiquement, les entreprises se sont construites sur un modèle masculin. Alors que les femmes sont mieux diplômées, elles subissent pourtant plus la précarité. Elles ne représentent que 43% des emplois cadres et des professions supérieures. De même, elles ne sont présentes que dans certains secteurs ou emplois (91% des aides-soignantes sont des femmes).
Les femmes ont des débuts de carrière plus difficiles : au cours des 7 années qui suivent leur sortie du système éducatif, elles sont deux fois plus nombreuses que les hommes à connaitre une situation prolongée de non-emploi.
Dans leurs études, les femmes ont souvent de meilleurs résultats que les hommes et pourtant elles sont jugées moins compétentes. Cette culture masculine dominante porte préjudice indéniablement aux intérêts des entreprises. D’ailleurs, nombre d’entre elles se privent de talents féminins. Les femmes sont discriminées et moins bien payées alors qu’elles mériteraient de gagner bien plus que leurs collègues masculins.
Il convient tout de même de nuancer : en 2023, une amélioration est à noter car la loi accorde enfin les mêmes droits aux femmes et aux hommes. Cependant, les inégalités salariales, elles, perdurent. Les femmes sont jugées plus sévèrement que les hommes (en France, ils sont rémunérés en moyenne 28.5% de plus – à poste et compétences égales, l’écart salarial serait de 9%). Aussi, les femmes restent majoritaires dans les postes les plus précaires et rarement de direction.
Notez-le : en 2022, les femmes « ont travaillé gratuitement » à partir du 4 novembre à 9h10. Et actuellement, une seule femme est à la tête du CAC40.
Par ailleurs, d’après une étude de la Dares de 2022, les femmes et les hommes ne sont pas confrontés aux mêmes conditions de travail. En réalité, les femmes sont considérées comme douces, accommodantes et sensibles. La conséquence est qu’elles sont jugées plus faibles et donc moins performantes que les hommes pour certaines missions dont notamment la négociation ou le leadership. Les femmes ne sont pas des hommes mais elles ne sont ni plus « mauvaises » dans les postes à responsabilités, ni « meilleures ». Elles empruntent des chemins différents qui mènent à la même performance, au moins.
A noter qu’une étude récente du CNRS a démontré que les entreprises où il y avait plus de mixité étaient plus productives !
Les femmes plus productives que les hommes ?
La plupart des études permettent de lever le voile sur des faits réalistes de société : les femmes sont plus performantes que leur homologue masculin. En effet, récemment, c’est la méthode de travail des femmes qui a été mise en lumière. La présence de ces dernières en entreprise est primordiale car elles apportent de la créativité et une certaine sensibilité.
Par ailleurs, ces mêmes études ont démontré que les femmes seraient plus performantes que les hommes et qu’elles réaliseraient 10% de tâches supplémentaires dans une même journée. Elles seraient donc plus productives ! Elles résisteraient mieux à la pression et véhiculeraient moins leur stress aux autres. Non seulement, elles savent diriger mais très souvent mieux que les hommes. Elles sont plus efficaces et moins distraites. Ne manque plus qu’à convaincre les hommes de leur faire une place à leur côté.
Pour quelles raisons ? Elles sont plus performantes car on exige davantage d’elles. Elles sont plus enclines à respecter des dates limites imposées et sont moins susceptibles de demander plus de temps lorsqu’elles travaillent dans des délais ajustables. Néanmoins, attention, cela peut engendrer un épuisement certain voire un burn-out.
En réalité, les femmes travaillent tout autant que les hommes, mais n’ont pas le mérite qu’elles devraient avoir et les mœurs changent lentement. Elles sont d’ailleurs frustrées de travailler tout autant et de ne pas être mises sur le même pied d’égalité. Leur ambition a toujours été au rendez-vous (64% des femmes souhaitent atteindre une fonction de direction au cours de leur carrière). Mais en France, certains secteurs persistent à donner un sexe aux métiers.
Elles sont plus entreprenantes, plus intègres et aptes à créer une cohésion de groupe. Leur efficacité managériale n’est plus à démontrer et leur point fort est la prise d’initiative. Elles possèdent une plus haute intégrité et honnêteté, inspirent davantage les autres et développent mieux que les hommes le travail d’équipe. La femme est plus orientée vers le dialogue tandis que l’homme pencherait plus vers la prise de décision. Elle construit mieux le consensus, fait preuve de plus de patience et se montre plus astucieuse dans la manière de stimuler la passion de ses collaborateurs.
D’ailleurs, dans certaines entreprises, la crise sanitaire a montré que la France avait besoin de leadership féminin grâce à l’attention qu’elles portent aux autres.
L’égalité femmes-hommes n’est plus seulement une revendication sociale. C’est également un levier de performance de l’entreprise. D’ailleurs, certaines entreprises réfléchissent à la question de la mixité et mettent en œuvre des solutions.
Vous l’aurez compris : L’égalité entre les femmes et les hommes dans le domaine du travail est loin d’être acquise et rien ne prouve scientifiquement que la femme manage différemment qu’un homme. Quel est votre avis sur le sujet ? Pensez-vous qu’un jour les mœurs vont véritablement changer ? Femmes/Hommes, une impossible égalité professionnelle ? Pour vous accompagner , ça se passe ici.
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