Recrutement des Talents

Depuis plus de 30 ans, nous avons développé un savoir-faire éprouvé dans la compréhension de postes complexes ainsi que dans l’identification et l’évaluation de profils rares.

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Nous accompagnons l’Organisation dans le recrutement de ses talents (marque employeur, sourcing digital, approche directe, assessment center, politique d’intégration…) jusqu’à leur intégration

Trouvez et sélectionnez les meilleures compétences.

Qui cherchez-vous ?

RH PARTNERS réalise en totale collaboration avec vous une étude préliminaire des fonctions exercées du poste à pourvoir sur la base de son outil spécifique d’audit de recrutement.

RH PARTNERS rédige ensuite sous forme de synthèse une définition de fonction reformulant le contexte du recrutement, le contenu du poste ainsi que les compétences et le profil du collaborateur recherché.

Comment le trouver ?

RH PARTNERS mobilise les ressources nécessaires à la recherche de candidats potentiels à travers un plan média optimal pour la diffusion d’offres ciblées et attractives, un Webtracking sur les candidathèques correspondantes, une activation des réseaux sociaux et de notre vivier RH PARTNERS ou une démarche de chasse de tête auprès des professionnels en fonction.

Comment l’évaluer ?

Évaluation de candidats présélectionnés sur la base d’entretiens individuels approfondis, de questionnaire de personnalité et de tests d’aptitudes permettant d’identifier des points d’appui et ou de vigilance.

Assessment center :

  • Créer des mises en situation permettant de retracer les activités clés de la fonction
  • Créer des scenarii
  • Créer les rôles des acteurs
  • Créer des pièces et outils nécessaires à la simulation
  • Créer les grilles d’observation reprenant les tâches à repérer au cours de l’activité et les grilles d’évaluation permettant une synthèse des analyses effectuées sur chaque candidat.
  • Créer le processus d’évaluation (phases, rythmes des sessions, durée des exercices, réunion de recueil de données)
  • Former des observateurs
  • Étalonner les épreuves et Étude de validité.
Faire le bon choix

Présélection d’une shortlist de candidats les plus en adéquation avec les attentes de l’entreprise, constitution d’un dossier complet pour chacun d’eux, commentaires et préconisations du consultant, accompagnement lors des entretiens de finalisation, prise de références, aide au choix à la décision et à la contractualisation, suivi d’intégration après embauche et garantie de recrutement pendant la période d’essai.

Une alternative : le management de transition

La sélection et le pilotage d’un.e Manager dirigeant pendant une période déterminée, pour prendre la direction générale ou fonctionnelle de l’entreprise, jusqu’à la mise en place d’une réponse concrète à votre enjeu de transition.

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Se former au recrutement

Nos programmes :

• Professionnaliser ses recrutements
• Recruter sans discriminer
• Les méthodes de sourcing
• Les outils d’évaluation
• L’Assessment center
• La marque employeur comme outil de recrutement

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CANDIDATS

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Nos experts vous guident dans vos recherches et votre réflexion avec une démarche personnalisée et des méthodes prouvées.

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